Ano ang isang plano sa pagretiro na may timbang na edad?

Bilang isang medyo kamakailang pagbabago sa mga pagpipilian para sa pagdidisenyo ng isang plano sa pagreretiro sa korporasyon, ang plano ng pagreretiro na may timbang na edad ay nagdaragdag ng isang bagong sangkap sa proseso ng pagkalkula ng mga kontribusyon sa isang plano sa pagretiro.Sa halip na batayan ang mga kontribusyon sa taunang suweldo o sahod ng empleyado, ang kasalukuyang edad ng empleyado ay isinasaalang -alang din.Narito ang ilang impormasyon tungkol sa kung paano gumagana ang plano sa pagreretiro ng edad.Mula sa pananaw na ito, ang bawat empleyado na naka -enrol sa plano ng pagretiro ay may malaking sinabi kung paano gumagana ang plano.Ang mga empleyado na may ganitong uri ng programa ng pagbabahagi ng kita na may edad na may edad ay mayroon pa ring ilang leeway sa direksyon ng mga pamumuhunan at maaari pa ring payagan ang pagsasama ng Social Security.Ang pamamahala ng mga plano sa pagreretiro ng kalikasan na ito ay dapat pa ring sundin ang parehong uri ng mga limitasyon sa halaga ng mga kontribusyon ng employer, at ang parehong mga patakaran ng nondiscrimination na dapat sundin ng anumang plano sa pagbabahagi ng kita.

Ano ang mga plano sa pagreretiro na may timbang na edad na sumusunod sa modelong pagbabahagi ng kita na ito ay ang pagbabago ay ang pagbabago upang gantimpalaan ang mga matatandang empleyado para sa kapakinabangan ng kanilang serbisyo at kolektibong kadalubhasaan, sa pamamagitan ng paglikha ng isang modelo na nagbibigay-daan sa isang mas malaking porsyento ng mga kita na idirekta saang kanilang indibidwal na plano.Sa halip na magdagdag ng isang nakapirming porsyento ng taunang suweldo sa indibidwal na plano na may timbang na edad, ang kumpanya ay magiging kadahilanan sa edad ng empleyado.Ang resulta ay ang isang empleyado na may edad na 55 ay makakatanggap ng isang kontribusyon sa plano sa pagretiro na humigit -kumulang labing walong porsyento ng kanyang taunang suweldo.Ang isang empleyado na may edad na 30 na gumagawa ng parehong taunang gross suweldo ay makakatanggap sa average na isang kontribusyon na magiging sa isang porsyento na saklaw.

Ang isa sa mga benepisyo sa mga plano sa pagretiro ng kalikasan na ito ay hinihikayat nito ang mga empleyado ng mahabang panahon na manatili sa firm hanggang sa edad ng pagretiro.Ang kalamangan para sa kumpanya ay ang pagkakataon na mapanatili ang karanasan at kadalubhasaan ng empleyado bilang bahagi ng mga mapagkukunan ng kumpanya.Para sa empleyado, ang katotohanan na hindi lamang mayroong isang pagkakataon para sa karagdagang pagtaas ng suweldo, ngunit din ang pagtaas ng porsyento sa dami ng mga pondo na pumapasok sa plano ng pagretiro bawat taon, ay isang mahusay na insentibo para sa pagdikit sa paligid ng ilang higit pang mga taon.

Habang ang plano ng pagreretiro ng edad na may edad na may edad ay isang bagong konsepto, mayroong isang bilang ng mga korporasyon na pinili upang lumipat sa ganitong uri ng istraktura ng plano sa pagretiro.Sa isang oras na maraming mga kumpanya ang nagsisimula na kilalanin ang kahalagahan ng pagsasama ng mga kasanayan at karanasan na dinadala ng mga matatandang empleyado sa isang negosyo, ang konsepto na ito ng isang plano na may timbang na pagretiro upang gantimpalaan ang mga empleyado para sa karanasan sa buhay at kadalubhasaan lamang ang may katuturan.