Mi az életkor súlyozott nyugdíjazási terv?

A vállalati nyugdíjazási terv megtervezésének meglehetősen nemrégiben történő innovációjaként az életkor súlyozott nyugdíjazási terv új elemet ad a nyugdíjazási tervhez való hozzájárulások kiszámításának folyamatához.Ahelyett, hogy a munkavállaló éves fizetésére vagy bérére alapoznák a járulékot, a munkavállaló jelenlegi életkorát is figyelembe veszik.Íme néhány információ arról, hogy miként működik az életkor súlyozott nyugdíjazási terv.Ebből a szempontból a nyugdíjazási tervbe beiratkozott munkavállalók nagyon sok mondást jelentenek a terv működésében.Az ilyen korban súlyozott profitmegosztó programmal rendelkező alkalmazottaknak továbbra is van némi mozgásteret a befektetések irányába, és továbbra is lehetővé teszik a társadalombiztosítási integrációt.Az ilyen jellegű nyugdíjazási tervek kezelése továbbra is ugyanolyan típusú korlátozásokat kell követnie a munkáltató hozzájárulásának összegére, és ugyanazokat a megkülönböztetés szabályaira, amelyeket minden profitmegosztási tervnek be kell tartania.

Milyen életkor-súlyozott nyugdíjazási tervek, amelyek ezt a profitmegosztó modellt követik, az a változás, hogy jutalmazzák az idősebb alkalmazottakat szolgáltatásuk és kollektív szakértelmük javára, egy olyan modell létrehozásával, amely lehetővé teszi a nyereség nagyobb százalékos arányátegyéni tervük.Ahelyett, hogy az éves fizetés rögzített százalékát hozzáadná az egyéni életkorban súlyozott tervhez, a társaság a munkavállaló életkorát figyelembe veszi.Ennek eredményeként az 55 éves munkavállaló éves bruttó fizetésének körülbelül tizennyolc százaléka nyugdíjazási terv hozzájárulást kap.Egy 30 éves munkavállaló, aki ugyanazt az éves bruttó fizetést végzi, átlagosan hozzájárulna, amely egy százalékos tartományba kerül.

Az ilyen jellegű nyugdíjazási tervek egyik előnye az, hogy arra ösztönzi a hosszú időt, hogy a nyugdíjkorhatárig maradjanak a cégnél.A társaság előnye az, hogy a vállalat erőforrásainak részeként megőrizze a munkavállaló tapasztalatait és szakértelmét.A munkavállaló számára az a tény, hogy nemcsak van esély a további fizetésre, hanem az évente a nyugdíjazási tervbe jutó pénzeszközök összegének százalékos növekedése is, nagy ösztönzés a néhány év körüli ragaszkodáshoz.

Míg az életkor súlyozott nyugdíjazási terv továbbra is új koncepció, számos vállalat választott úgy, hogy átvált az ilyen típusú nyugdíjazási terv struktúrájára.Abban az időben, amikor sok vállalat elkezdi felismerni a készségek és a tapasztalatok kombinációjának fontosságát, amelyet az idősebb alkalmazottak vállalkozáshoz hoznak, csak az életkor súlyozott nyugdíjazási tervének fogalma, hogy az alkalmazottakat az élettapasztalatért és a szakértelemért jutalmazza.