Kế hoạch nghỉ hưu có trọng số tuổi là gì?

Là một sự đổi mới khá gần đây trong các lựa chọn để thiết kế kế hoạch nghỉ hưu của công ty, Kế hoạch nghỉ hưu có trọng số theo tuổi bổ sung một thành phần mới vào quá trình tính toán các khoản đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu.Thay vì dựa trên các khoản đóng góp cho mức lương hoặc tiền lương hàng năm của nhân viên, tuổi hiện tại của nhân viên cũng được xem xét.Dưới đây là một số thông tin về cách thức hoạt động của kế hoạch nghỉ hưu có trọng số tuổi.Từ quan điểm này, mỗi nhân viên đăng ký vào kế hoạch nghỉ hưu có rất nhiều tiếng nói về cách thức hoạt động của kế hoạch.Nhân viên với loại chương trình chia sẻ lợi nhuận có trọng số tuổi này vẫn còn một số thời gian theo hướng đầu tư và vẫn có thể cho phép tích hợp an sinh xã hội.Quản lý các kế hoạch nghỉ hưu của bản chất này vẫn phải tuân theo cùng một loại hạn chế về số tiền đóng góp của người sử dụng lao động và cùng các quy tắc không phân biệt đối xử mà bất kỳ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận nào cũng phải tuân thủ.

Những kế hoạch nghỉ hưu có trọng số theo tuổi theo mô hình chia sẻ lợi nhuận này mang lại cho bức tranh là sự thay đổi để thưởng cho nhân viên lớn tuổi vì lợi ích của dịch vụ và chuyên môn tập thể của họ, bằng cách tạo ra một mô hình cho phép tỷ lệ lợi nhuận lớn hơn được hướng dẫn vàokế hoạch cá nhân của họ.Thay vì thêm một tỷ lệ phần trăm cố định của mức lương hàng năm vào kế hoạch cân bằng độ tuổi cá nhân, công ty sẽ tính đến tuổi của nhân viên.Kết quả sẽ là một nhân viên ở độ tuổi 55 sẽ nhận được khoản đóng góp kế hoạch nghỉ hưu khoảng mười tám phần trăm tiền lương hàng năm của mình.Một nhân viên ở độ tuổi 30 kiếm được mức lương gộp hàng năm tương tự sẽ nhận được mức đóng góp trung bình trong phạm vi một phần trăm.Một trong những lợi ích cho kế hoạch nghỉ hưu của bản chất này là nó khuyến khích nhân viên lâu năm ở lại với công ty cho đến khi nghỉ hưu.Ưu điểm của công ty là cơ hội để giữ kinh nghiệm và chuyên môn của nhân viên như một phần của tài nguyên của công ty.Đối với nhân viên, thực tế là không chỉ có cơ hội tăng lương hơn nữa, mà còn tăng tỷ lệ phần trăm trong số tiền đi vào kế hoạch nghỉ hưu mỗi năm, là một động lực lớn để gắn bó thêm một vài năm nữa.Trong khi kế hoạch nghỉ hưu có trọng số tuổi vẫn là một khái niệm mới, có một số tập đoàn đã chọn chuyển sang cấu trúc kế hoạch nghỉ hưu này.Vào thời điểm mà nhiều công ty bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của sự kết hợp giữa các kỹ năng và kinh nghiệm mà nhân viên lớn tuổi mang đến cho một doanh nghiệp, khái niệm về kế hoạch nghỉ hưu có tầm nhìn xa để thưởng cho nhân viên cho trải nghiệm cuộc sống và chuyên môn đó chỉ có ý nghĩa.