Apa itu rencana pensiun yang berukuran usia?

Sebagai inovasi yang cukup baru dalam pilihan untuk merancang rencana pensiun perusahaan, rencana pensiun berukuran usia menambahkan komponen baru untuk proses menghitung kontribusi ke dalam rencana pensiun.Alih -alih mendasarkan kontribusi pada gaji tahunan atau upah karyawan, usia karyawan saat ini juga dipertimbangkan.Berikut adalah beberapa informasi tentang bagaimana rencana pensiun bertimbal usia bekerja.

Salah satu aspek penting dari rencana pensiun yang bertimbal usia untuk dipahami adalah bahwa pembiayaan rencana tersebut melibatkan pembagian keuntungan di antara karyawan yang memenuhi syarat.Dari perspektif ini, setiap karyawan yang terdaftar dalam rencana pensiun memiliki banyak suara dalam bagaimana fungsi rencana.Karyawan dengan program pembagian laba yang berukuran usia semacam ini masih memiliki beberapa kelonggaran dalam arah investasi dan masih dapat memungkinkan integrasi jaminan sosial.Manajemen rencana pensiun seperti ini masih harus mengikuti jenis batasan yang sama tentang jumlah kontribusi oleh pemberi kerja, dan aturan non -diskriminasi yang sama dengan yang harus diamati oleh rencana pembagian keuntungan.

Apa rencana pensiun dengan berat usia yang mengikuti model pembagian keuntungan ini yang dibawa ke dalam gambar adalah perubahan untuk memberi hadiah kepada karyawan yang lebih tua untuk kepentingan layanan dan keahlian kolektif mereka, dengan membuat model yang memungkinkan persentase laba yang lebih besar diarahkan ke dalamrencana masing -masing.Alih-alih menambahkan persentase tetap dari gaji tahunan ke rencana individu usia, perusahaan akan memperhitungkan usia karyawan.Hasilnya adalah bahwa seorang karyawan berusia 55 tahun akan menerima kontribusi rencana pensiun sekitar delapan belas persen dari gaji kotor tahunannya.Seorang karyawan berusia 30 tahun membuat gaji kotor tahunan yang sama akan menerima kontribusi rata -rata yang akan berada dalam kisaran satu persen.

Salah satu manfaat untuk rencana pensiun seperti ini adalah mendorong karyawan lama untuk tetap bersama perusahaan sampai usia pensiun.Keuntungan bagi perusahaan adalah kesempatan untuk menjaga pengalaman dan keahlian karyawan sebagai bagian dari sumber daya perusahaan.Bagi karyawan, fakta bahwa tidak hanya ada peluang untuk kenaikan gaji lebih lanjut, tetapi juga persentase peningkatan jumlah dana yang masuk ke dalam rencana pensiun setiap tahun, adalah insentif yang bagus untuk bertahan beberapa tahun lagi.

Sementara rencana pensiun dengan berat masih merupakan konsep baru, ada sejumlah perusahaan yang telah memilih untuk beralih ke jenis struktur rencana pensiun ini.Pada saat banyak perusahaan mulai mengenali pentingnya kombinasi keterampilan dan pengalaman yang dibawa karyawan yang lebih tua ke bisnis, konsep rencana pensiun yang bertimbal pada usia ini untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas pengalaman hidup dan keahlian itu hanya masuk akal.