Hogyan akadályozhatom meg a munkából való kirúgást?

A munkából való kirúgás lehetősége sok ember számára stressz és szorongás forrása, és mind a személyes élet, mind a jelenlegi munkavégzés károsodását okozhatja.Noha nincs bolondbiztos módja annak, hogy elkerüljék a munkából való kirúgást, számos stratégia segíthet csökkenteni ennek a szerencsétlen eseménynek a valószínűségét.A munkahelyi pozitív erő, az ipar fejleményeinek élvonalában való részvétel és a hibákra való gyors reagálás mindegyike javíthatja a munka megtartásának esélyét.Ha azonban a fejsze leesik, fontolja meg a munkáltatókkal való proaktív intézkedéseket a csapás enyhítésében.

Az egyik tényező, amely nagymértékben befolyásolhatja a tüzelési döntéseket, a munkavállaló helye a munkahelyi légkörben.Azok a munkavállalók, akik megnehezítik mások számára a munkahelyet, pletykálás, nyafogás vagy rossz temperamentum révén nem valószínű, hogy enyhítik a főnök szívét, amely a leépítéssel szembesül.Noha a munkahelyi barátságos és pozitív ember nem tudja pótolni a rossz munkateljesítményt vagy a nem megfelelő készségeket, ez hosszú utat jelenthet a munkahely megőrzéséhez olyan munkahelyen, ahol a legtöbb munkavállaló egyenlő képzettséggel rendelkezik.A morálprojektekkel való önkéntesség, egy doboz sütik bevonása vagy nagyszerű kommunikátor hírnevének megszerzése segíthet egy munka megőrzésében, amikor leépítésre van szükség.vagy ő, hogy kirúgjanak egy munkából.Az ujjak másokra mutatása vagy a hiba elismerése megtagadva a problémás helyzetet túl sokáig húzhatja, és rossz hírnevet szerezhet.A hibára való válaszadás gyors elismeréssel és az azonnali helyreállítási tervvel valójában segíthet a munkavállalóknak ahelyett, hogy elveszítené őket, mert elsősorban hibát követett el.

Az egyik tényező, amely a munkából való kirúgáshoz vezethet, a továbbképzés hiánya.Számos iparág évente, ha nem havonta, a munkáltatóknak gyorsan láthatják a hűséges, meglévő alkalmazottakat, akiknek a legforróbb, legfrissebb képzésük van.Noha nehéz lehet kiegyensúlyozni a munkát a továbbképzéssel, az ipari folyóiratok feliratkozása, az új fejlesztési szemináriumok részt vétele vagy az éjszakai órák szedése segíthet a munkavállalóknak releváns, és így nagyra értékelni a munkában.

Azokban az esetekben, amikor a módszerek elválasztása küszöbön áll és elkerülhetetlen, a munkavállaló továbbra is megteheti a szúrást, ha közvetlen, gyors cselekvéssel kirúgták a munkából.A munkavállaló kirúgása károsíthatja a munkahelyi morálot és a termelékenységet, és sok munkáltató hajlandó kompromisszumot kötni egy távozó alkalmazottal annak érdekében, hogy egy kölcsönös döntési megállapodást hozzon létre, hogy elválaszthassa a végleges lövöldözést.A hozzáértő alkalmazottak akár a végkielégítésű csomagok alkuját, az ellátások meghosszabbítását és akár a pénzeszközök átképzését is képesek lesznek lemondni, mint elbocsátani.Ha a munkanélküliség biztos, akkor a munkavállalónak alig veszíthet, ha megkísérel egy jobb tárgyalást tárgyalni a munkáltatókkal.