Paano ko mapipigilan na mapaputok mula sa isang trabaho?

Ang posibilidad na mapaputok mula sa isang trabaho ay isang mapagkukunan ng pagkapagod at pagkabalisa para sa maraming tao, at maaaring magdulot ng pinsala sa parehong personal na buhay at kasalukuyang pagganap ng trabaho.Habang walang hindi nakakagulat na paraan upang maiwasan ang pagpapaputok mula sa isang trabaho, maraming mga diskarte na makakatulong na mabawasan ang posibilidad ng kapus -palad na kaganapan na ito.Ang pagiging isang positibong puwersa sa lugar ng trabaho, manatili sa pagputol ng gilid ng mga pag -unlad ng industriya, at ang pagkakaroon ng mabilis na pagtugon sa mga pagkakamali ay maaaring makatulong sa lahat na mapabuti ang pagkakataon na mapanatili ang isang trabaho.Kung ang palakol ay malapit nang bumaba, gayunpaman, isaalang -alang ang paggawa ng aktibong pagkilos sa mga employer upang makatulong na mapahina ang suntok.

Ang isa sa mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa pagpapaputok ng mga desisyon ay isang empleyado na lugar sa kapaligiran ng lugar ng trabaho.Ang mga manggagawa na nagpapahirap sa lugar ng trabaho para sa iba, sa pamamagitan ng tsismis, whining, o isang masamang pag -uugali, ay hindi malamang na mapahina ang mga puso ng isang boss na nahaharap sa pagbagsak.Habang ang pagiging isang palakaibigan at positibong tao sa lugar ng trabaho ay hindi make up para sa hindi magandang pagganap ng trabaho o hindi sapat na kasanayan, maaari itong pumunta sa isang mahabang paraan upang mapangalagaan ang isang trabaho sa isang lugar ng trabaho kung saan ang karamihan sa mga manggagawa ay nasa pantay na antas ng kasanayan.Ang pag -boluntaryo sa mga proyekto sa moralidad, pagdadala ng isang kahon ng cookies, o pagkakaroon ng isang reputasyon bilang isang mahusay na tagapagbalita ay maaaring makatulong na mapanatili ang isang trabaho kapag ang pagbagsak ay kinakailangan.

Ang mga pagkakamali ay hindi maiiwasan sa lugar ng trabaho, ngunit kung paano ang isang empleyadoo siya mula sa pagpapaputok mula sa isang trabaho.Ang pagturo ng mga daliri sa iba o pagtanggi na umamin ng isang pagkakamali ay maaaring gumawa ng isang sitwasyon sa pag -drag ng masyadong mahaba at magtatag ng isang hindi magandang reputasyon.Ang pagtugon sa pagkakamali sa isang mabilis na pagkilala at isang agarang plano para sa pagbawi ay maaaring makatulong sa isang puntos ng pagkakaroon ng empleyado, sa halip na mawala ang mga ito para sa isang pagkakamali sa unang lugar.

Ang isang kadahilanan na maaaring humantong sa pagpapaputok mula sa isang trabaho ay isang kakulangan ng patuloy na edukasyon.Maraming mga industriya ang nakakakita ng mga pangunahing pag -unlad sa isang taunang, kung hindi buwanang batayan, at ang mga employer ay maaaring mabilis na palitan ang mga tapat, umiiral na mga empleyado sa mga mas bagong manggagawa na may pinakamainit, pinakasariwang pagsasanay.Kahit na mahirap na balansehin ang trabaho sa patuloy na edukasyon, pag -subscribe sa mga journal journal, pagdalo sa mga bagong seminar sa pag -unlad, o pagkuha ng mga klase sa gabi ay makakatulong sa isang empleyado na manatiling may kaugnayan, at sa gayon ay lubos na pinahahalagahan, sa trabaho.

Sa mga kaso kung saan ang isang paghihiwalay ng mga paraan ay parehong malapit at hindi maiiwasan, ang isang empleyado ay maaari pa ring kumuha ng ilan sa mga pagkantot na hindi pinaputok mula sa isang trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng direkta, mabilis na pagkilos.Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay maaaring makapinsala sa moral na lugar ng trabaho at pagiging produktibo, at maraming mga employer ang handang makompromiso sa isang umaalis na empleyado upang lumikha ng isang kasunduan sa kapwa desisyon na bahagi sa halip na isang malinaw na pagpapaputok.Ang mga empleyado ng Savvy ay maaaring kahit na ma -bargain ang mga pakete ng paghihiwalay, mga extension ng benepisyo, at kahit na ang pag -retraining ng mga pondo sa pamamagitan ng pag -aalok upang magbitiw sa halip na mapaputok.Kung tiyak ang kawalan ng trabaho, ang isang empleyado ay may maliit na mawala sa pamamagitan ng pagtatangka na makipag -ayos ng isang mas mahusay na pakikitungo sa mga employer.