Bagaimana cara mencegah dipecat dari suatu pekerjaan?

Kemungkinan dipecat dari suatu pekerjaan adalah sumber stres dan kecemasan bagi banyak orang, dan dapat menyebabkan kerusakan pada kehidupan pribadi dan kinerja pekerjaan saat ini.Meskipun tidak ada cara yang sangat mudah untuk menghindari dipecat dari suatu pekerjaan, ada banyak strategi yang dapat membantu mengurangi kemungkinan acara yang tidak menguntungkan ini.Menjadi kekuatan positif di tempat kerja, tetap berada di ujung tombak perkembangan industri, dan memiliki respons cepat terhadap kesalahan semua dapat membantu meningkatkan peluang mempertahankan pekerjaan.Namun, jika kapak akan turun, pertimbangkan untuk mengambil tindakan proaktif dengan pengusaha untuk membantu melunakkan pukulan.

Salah satu faktor yang dapat sangat mempengaruhi keputusan penembakan adalah tempat karyawan di atmosfer tempat kerja.Pekerja yang membuat tempat kerja sulit bagi orang lain, melalui bergosip, merengek, atau temperamen yang buruk, tidak mungkin melunakkan hati bos yang dihadapkan dengan perampingan.Meskipun menjadi orang yang ramah dan positif di tempat kerja tidak dapat menebus kinerja pekerjaan yang buruk atau keterampilan yang tidak memadai, itu bisa sangat membantu melestarikan pekerjaan di tempat kerja di mana sebagian besar pekerja berada pada tingkat keterampilan yang sama.Sukarelawan dengan proyek moral, membawa sekotak kue, atau mendapatkan reputasi sebagai komunikator yang hebat dapat membantu melestarikan pekerjaan ketika perampingan diperlukan.

Kesalahan tidak dapat dihindari di tempat kerja, tetapi bagaimana seorang karyawan menanggapi kesalahan dapat menyelamatkannyaatau dia dari dipecat dari suatu pekerjaan.Menunjuk jari ke orang lain atau menolak untuk mengakui kesalahan dapat membuat situasi masalah terlalu lama dan membangun reputasi yang buruk.Menanggapi kesalahan dengan pengakuan cepat dan rencana segera untuk pemulihan sebenarnya dapat membantu karyawan mendapatkan poin, alih -alih kehilangan mereka karena membuat kesalahan di tempat pertama.

Salah satu faktor yang dapat menyebabkan dipecat dari pekerjaan adalah kurangnya pendidikan yang berkelanjutan.Banyak industri melihat perkembangan besar setiap tahun, jika tidak bulanan, dan pengusaha mungkin cepat menggantikan karyawan yang loyal dan sudah ada dengan pekerja baru yang memiliki pelatihan terpanas dan segar.Meskipun mungkin sulit untuk menyeimbangkan pekerjaan dengan pendidikan berkelanjutan, berlangganan jurnal industri, menghadiri seminar pengembangan baru, atau mengikuti kelas malam dapat membantu seorang karyawan tetap relevan, dan dengan demikian sangat dihargai, di tempat kerja.

Dalam kasus di mana perpisahan jalan sudah dekat dan tidak dapat dihindari, seorang karyawan masih dapat mengambil beberapa sengatan karena dipecat dari pekerjaan dengan mengambil tindakan langsung dan cepat.Memecat seorang karyawan dapat membahayakan moral dan produktivitas di tempat kerja, dan banyak pengusaha akan bersedia berkompromi dengan karyawan yang berangkat untuk menciptakan perjanjian keputusan bersama untuk berpisah alih -alih penembakan langsung.Karyawan yang cerdas bahkan mungkin dapat menawar paket pesangon, ekstensi manfaat, dan bahkan melatih kembali dana dengan menawarkan untuk mengundurkan diri daripada dipecat.Jika pengangguran pasti, seorang karyawan memiliki sedikit kerugian dengan mencoba menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik dengan majikan.