Làm thế nào để tôi ngăn chặn việc bị sa thải khỏi một công việc?

Khả năng bị sa thải khỏi một công việc là một nguồn gây căng thẳng và lo lắng cho nhiều người, và có thể gây thiệt hại cho cả cuộc sống cá nhân và hiệu suất công việc hiện tại.Mặc dù không có cách nào để tránh bị sa thải khỏi một công việc, nhưng có nhiều chiến lược có thể giúp giảm khả năng của sự kiện không may này.Là một lực lượng tích cực tại nơi làm việc, duy trì sự tiến bộ của sự phát triển của ngành và có phản ứng nhanh chóng với những sai lầm đều có thể giúp cải thiện cơ hội giữ lại một công việc.Tuy nhiên, nếu AX sắp giảm, hãy xem xét việc thực hiện hành động chủ động với các nhà tuyển dụng để giúp làm dịu cú đánh.Một trong những yếu tố có thể ảnh hưởng lớn đến các quyết định bắn là một nhân viên trong bầu không khí nơi làm việc.Những người lao động làm cho công việc trở nên khó khăn cho người khác, thông qua việc buôn chuyện, rên rỉ, hoặc một người nóng tính, không có khả năng làm dịu trái tim của một ông chủ phải đối mặt với việc thu hẹp quy mô.Mặc dù là một người thân thiện và tích cực ở nơi làm việc không thể bù đắp cho hiệu suất công việc kém hoặc kỹ năng không đầy đủ, nhưng nó có thể đi một chặng đường dài để bảo tồn một công việc tại nơi làm việc nơi hầu hết người lao động ở mức độ kỹ năng như nhau.Tình nguyện với các dự án tinh thần, mang lại một hộp bánh quy hoặc đạt được danh tiếng như một người giao tiếp tuyệt vời có thể giúp duy trì công việc khi cần thiết.hoặc cô ấy bị sa thải khỏi một công việc.Chỉ tay vào người khác hoặc từ chối thừa nhận một sai lầm có thể khiến tình huống có vấn đề kéo dài quá lâu và thiết lập một danh tiếng kém.Trả lời sai lầm với sự thừa nhận nhanh chóng và kế hoạch phục hồi ngay lập tức có thể thực sự giúp nhân viên đạt được điểm, thay vì mất họ vì đã phạm sai lầm ngay từ đầu.Một yếu tố có thể dẫn đến bị sa thải khỏi một công việc là thiếu giáo dục thường xuyên.Nhiều ngành công nghiệp nhìn thấy những phát triển lớn trên cơ sở hàng năm, nếu không phải là hàng tháng và nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng thay thế các nhân viên trung thành, hiện tại bằng những người lao động mới hơn có đào tạo mới nhất, mới nhất.Mặc dù có thể khó cân bằng công việc với giáo dục thường xuyên, đăng ký các tạp chí trong ngành, tham dự các hội thảo phát triển mới hoặc tham gia các lớp học ban đêm có thể giúp một nhân viên vẫn có liên quan, và do đó được đánh giá cao trong công việc.Trong trường hợp chia tay các cách vừa sắp xảy ra và không thể tránh khỏi, một nhân viên vẫn có thể đưa một số người thoát khỏi việc bị sa thải khỏi một công việc bằng cách hành động nhanh chóng, nhanh chóng.Bắn một nhân viên có thể gây hại cho tinh thần và năng suất tại nơi làm việc, và nhiều người sử dụng lao động sẽ sẵn sàng thỏa hiệp với một nhân viên khởi hành để tạo ra một thỏa thuận quyết định chung để chia tay thay vì bắn thẳng.Nhân viên hiểu biết thậm chí có thể mặc cả các gói thôi việc, mở rộng lợi ích và thậm chí đào tạo lại tiền bằng cách đề nghị từ chức thay vì bị sa thải.Nếu thất nghiệp là chắc chắn, một nhân viên có rất ít để mất bằng cách cố gắng đàm phán một thỏa thuận tốt hơn với các nhà tuyển dụng.