Melyek a különféle típusú emberi erőforrások funkciói?

Az emberi erőforrások funkciói foglalkoznak az alkalmazottak vezetésével és szervezésével.Az emberi erőforrások menedzsmentje felel az alkalmazottak toborzásáért, bérbeadásáért, tüzeléséért és képzéséért.Ezenkívül kidolgozza és végrehajtja a vállalati politikát is.Az emberi erőforrás -funkciók magukban foglalják a kormányzati rendeleteknek és törvényeknek megfelelő vezetési politikák kidolgozását és végrehajtását.Például a vállalati fizetési politikáknak össze kell hangolniuk a minimálbérről szóló törvényeket.Az üzleti fizetésnek és az időszerkezeteknek szintén támogatniuk kell azokat a törvényeket, amelyek előírják, hogy a munkavállalók a munkanapon belül meghatározott mennyiségű szünetet tartsanak.

Az emberi erőforrások másik felelőssége annak biztosítása, hogy az üzleti vállalkozás fenntartja a kormányzati biztonsági követelményeket, például acélpályán lévő munkapályák viselését egy raktárban.Az emberi erőforrás -igazgatóknak gondoskodniuk kell arról is, hogy minden alkalmazott rendelkezzen a szükséges hitelesítő adatokkal és képzésükhöz.Például néhány teherautó -sofőrnek és raktári személyzetnek veszélyes anyagképzésre vagy tanúsítványokra van szüksége, ha bizonyos vegyi anyagokkal dolgoznak.

A humánerőforrás -funkciók magukban foglalják a különféle osztályok személyzetének a vállalati igények szerinti döntéseket is.Például egyes osztályok ideiglenes személyzetet igényelhetnek, míg másoknak teljes munkaidős alkalmazottakra van szükségük.Az emberi erőforrás-igazgatók döntéseket hoznak a kiszervezésről vagy független vállalkozók felvételéről a rövid távú munkaprojektekről.Egy vállalat szabadúszó írót bérelhet például egy termék -brosúra írására.

A személyzet felvétele és tüzelése a két fő emberi erőforrás funkció.A szükséges papírmunkát a törvény szerint kell kitölteni.A nyilvántartást a jövedelemadó szempontjából meg kell tartani.A Humánerőforrás -osztálynak gondoskodnia kell arról, hogy az összes szükséges űrlap megfelelően kitölthető legyen minden egyes alkalmazott bérbeadáskor, vagy elhagyja a társaságot.Az emberi erőforrás -osztályok nyomon követik az egyes munkavállalók munkaidőjét, betegnapjait és nyaralási idejét.Például egy humánerőforrás-igazgató telefonos interjúkat készíthet az álláspályázók listájával az egyes jelentkezők szűrésének módjaként a személyes interjú szakasza előtt.Ezután felveszi a kapcsolatot a megfelelő pályázók rövid listájával az osztályvezetők személyes interjúkkal kapcsolatban.

A toborzás az egyik állandó humánerőforrás-funkció.Számos humánerőforrás -osztály rendszeresen elhelyezi a foglalkoztatási hirdetéseket, akár online, akár helyi újságokban, hogy biztosítsa, hogy új munkaköri jelentkezőkkel rendelkezzenek.Az emberi erőforrások vezetõi toboroznak, kapcsolatba lépnek és képzzenek a pályázókra az aktuális pozíciókra, amelyeknek kitöltésre szorulnak, valamint folytatják a képzett pályázók folytatását a vállalat jövőbeli esetleges munkahelyeiről.