Apa saja berbagai jenis fungsi sumber daya manusia?

Fungsi Fungsi Sumber Daya Manusia Berurusan dengan manajemen dan organisasi karyawan.Manajemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk merekrut, mempekerjakan, memecat, dan melatih karyawan.Ini juga mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan perusahaan.

Semua departemen perusahaan bergantung pada sumber daya manusia, karena berkaitan dengan semua orang yang bekerja untuk bisnis.Fungsi sumber daya manusia meliputi menciptakan dan menerapkan kebijakan manajemen yang mematuhi peraturan dan undang -undang pemerintah.Misalnya, kebijakan pembayaran perusahaan harus berkoordinasi dengan undang -undang upah minimum.Bayar bisnis dan struktur waktu juga harus mendukung undang -undang yang mengharuskan karyawan mengambil sejumlah istirahat selama hari kerja.

Memastikan suatu bisnis menjunjung tinggi persyaratan keselamatan pemerintah, seperti membutuhkan pemakaian sepatu bot kerja baja di gudang, adalah tanggung jawab lain atas sumber daya manusia.Direktur Sumber Daya Manusia juga harus memastikan bahwa semua karyawan memiliki kredensial dan pelatihan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.Misalnya, beberapa pengemudi truk dan staf gudang memerlukan pelatihan atau sertifikat bahan berbahaya jika mereka bekerja dengan bahan kimia tertentu.

Fungsi sumber daya manusia juga termasuk membuat keputusan tentang staf di berbagai departemen sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Misalnya, beberapa departemen mungkin memerlukan personel sementara, sementara yang lain membutuhkan karyawan penuh waktu.Direktur Sumber Daya Manusia membuat keputusan tentang outsourcing, atau mempekerjakan kontraktor independen, untuk proyek kerja jangka pendek.Perusahaan dapat menyewa penulis lepas untuk menulis brosur produk, misalnya.

Staf perekrutan dan pemecatan adalah dua fungsi sumber daya manusia utama.Dokumen yang diperlukan harus diisi sesuai dengan hukum.Catatan harus disimpan untuk tujuan pajak penghasilan.Departemen Sumber Daya Manusia harus memastikan semua formulir yang dibutuhkan diisi dengan benar setiap kali seorang karyawan dipekerjakan atau meninggalkan perusahaan.Departemen Sumber Daya Manusia melacak setiap jam kerja karyawan, hari sakit, dan waktu liburan.

Ketika departemen perusahaan mempekerjakan staf baru, fungsi sumber daya manusia menawarkan dukungan.Misalnya, seorang direktur sumber daya manusia dapat melakukan wawancara telepon dengan daftar pelamar pekerjaan sebagai cara menyaring setiap pelamar sebelum tahap wawancara langsung.Daftar pendek pelamar yang sesuai kemudian dihubungi untuk wawancara langsung oleh manajer departemen.

Perekrutan adalah salah satu fungsi sumber daya manusia yang konstan.Banyak departemen sumber daya manusia secara teratur menempatkan iklan ketenagakerjaan, baik di surat kabar lokal atau di surat kabar lokal, untuk memastikan mereka memiliki pasokan pelamar pekerjaan yang baru.Manajer Sumber Daya Manusia Merekrut, menghubungi, dan menyaring pelamar untuk posisi saat ini yang perlu diisi, serta menyimpan resume dari pelamar yang memenuhi syarat di file untuk pekerjaan yang mungkin di masa depan di perusahaan.