Ano ang iba't ibang uri ng mga function ng mapagkukunan ng tao?

Ang pag -andar ng mga mapagkukunan ng tao ay nakikitungo sa pamamahala at samahan ng mga empleyado.Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay may pananagutan para sa pagrekrut, pag -upa, pagpapaputok, at mga empleyado sa pagsasanay.Bumubuo din ito at nagpapatupad ng patakaran ng kumpanya.

Ang lahat ng mga kagawaran ng isang kumpanya ay umaasa sa mga mapagkukunan ng tao, dahil nababahala ito sa lahat ng mga tao na nagtatrabaho para sa negosyo.Kasama sa mga function ng mapagkukunan ng tao ang paglikha at pagpapatupad ng mga patakaran sa pamamahala na sumunod sa mga regulasyon at batas ng gobyerno.Halimbawa, ang mga patakaran sa pagbabayad ng kumpanya ay dapat makipag -ugnay sa mga minimum na batas sa sahod.Ang mga istruktura ng bayad sa negosyo at oras ay kailangang suportahan ang mga batas na nangangailangan na ang mga empleyado ay kumuha ng isang itinakdang halaga ng mga pahinga sa panahon ng araw ng trabaho.

Tiyakin na ang isang negosyo ay nagtataguyod ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng gobyerno, tulad ng pag-aatas sa pagsusuot ng mga bota na gawa sa bakal na bakal sa isang bodega, ay isa pang responsibilidad ng mga mapagkukunan ng tao.Dapat ding tiyakin ng mga direktor ng Human Resources na ang lahat ng mga empleyado ay may kinakailangang mga kredensyal at pagsasanay para sa kanilang mga trabaho.Halimbawa, ang ilang mga driver ng trak at kawani ng bodega ay nangangailangan ng mga mapanganib na pagsasanay sa materyales o sertipiko kung nagtatrabaho sila sa ilang mga kemikal.

Ang pag -andar ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsasama rin ng paggawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga kawani sa iba't ibang mga kagawaran ayon sa mga pangangailangan ng kumpanya.Halimbawa, ang ilang mga kagawaran ay maaaring mangailangan ng pansamantalang mga tauhan, habang ang iba ay nangangailangan ng mga empleyado ng full-time.Ang mga direktor ng mga mapagkukunan ng tao ay nagpapasya tungkol sa pag-outsource, o pag-upa ng mga independiyenteng mga kontratista, para sa mga panandaliang proyekto sa trabaho.Ang isang kumpanya ay maaaring umarkila ng isang freelance na manunulat upang magsulat ng isang brochure ng produkto, halimbawa.

Ang pag -upa at pagpapaputok ng kawani ay dalawa sa pangunahing pag -andar ng mga mapagkukunan ng tao.Ang kinakailangang papeles ay dapat punan ayon sa batas.Ang mga rekord ay dapat itago para sa mga layunin ng buwis sa kita.Ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat tiyakin na ang lahat ng mga kinakailangang form ay maayos na napuno sa tuwing ang isang empleyado ay inuupahan o umalis sa kumpanya.Sinusubaybayan ng mga departamento ng Human Resources ang bawat empleyado ng oras ng trabaho, mga araw ng sakit, at oras ng bakasyon. Kapag ang mga kagawaran ng kumpanya ay umarkila ng mga bagong kawani, ang mga function ng tao ay nag -aalok ng suporta.Halimbawa, ang isang direktor ng Human Resources ay maaaring magsagawa ng mga pakikipanayam sa telepono sa isang listahan ng mga aplikante sa trabaho bilang isang paraan ng pag-screening ng bawat aplikante bago ang yugto ng panayam sa personal.Ang isang maikling listahan ng mga angkop na aplikante ay pagkatapos ay makipag-ugnay para sa mga panayam na panayam ng mga tagapamahala ng departamento. Ang pag-recruit ay isa sa mga patuloy na pag-andar ng mga mapagkukunan ng tao.Maraming mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ang regular na naglalagay ng mga ad sa pagtatrabaho, alinman sa online o sa mga lokal na pahayagan, upang matiyak na mayroon silang isang sariwang supply ng mga aplikante sa trabaho.Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagrekrut, makipag -ugnay, at mga aplikante sa screen para sa kasalukuyang mga posisyon na nangangailangan ng pagpuno, pati na rin panatilihin ang mga resume mula sa mga kwalipikadong aplikante sa file para sa hinaharap na posibleng mga trabaho sa kumpanya.