Các loại chức năng nhân sự khác nhau là gì?

Các chức năng nhân sự đối phó với việc quản lý và tổ chức nhân viên.Quản lý nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng, tuyển dụng, sa thải và đào tạo nhân viên.Nó cũng phát triển và thực hiện chính sách của công ty. Tất cả các bộ phận của một công ty đều dựa vào nguồn nhân lực, vì nó liên quan đến tất cả những người làm việc cho doanh nghiệp.Các chức năng nhân sự bao gồm tạo và thực hiện các chính sách quản lý tuân thủ các quy định và luật pháp của chính phủ.Ví dụ, chính sách thanh toán của công ty phải phối hợp với luật lương tối thiểu.Các cấu trúc lương và thời gian kinh doanh cũng phải hỗ trợ luật yêu cầu nhân viên nghỉ ngơi trong ngày làm việc.Đảm bảo rằng một doanh nghiệp duy trì các yêu cầu an toàn của chính phủ, chẳng hạn như yêu cầu mang giày công việc bằng thép trong kho, là một trách nhiệm khác của nguồn nhân lực.Giám đốc nhân sự cũng phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có thông tin cần thiết và đào tạo cho công việc của họ.Ví dụ, một số tài xế xe tải và nhân viên kho cần đào tạo hoặc chứng chỉ vật liệu nguy hiểm nếu họ làm việc với một số hóa chất.Các chức năng nhân sự cũng bao gồm đưa ra quyết định về nhân sự trong các bộ phận khác nhau theo nhu cầu của công ty.Ví dụ, một số bộ phận có thể yêu cầu nhân sự tạm thời, trong khi những người khác cần nhân viên toàn thời gian.Giám đốc nhân sự đưa ra quyết định về gia công phần mềm, hoặc thuê các nhà thầu độc lập, cho các dự án làm việc ngắn hạn.Một công ty có thể thuê một nhà văn tự do để viết một cuốn sách nhỏ sản phẩm chẳng hạn.Nhân viên tuyển dụng và bắn là hai trong số các chức năng nhân sự chính.Các giấy tờ cần thiết phải được điền theo luật.Hồ sơ phải được lưu giữ cho mục đích thuế thu nhập.Bộ phận nhân sự phải đảm bảo tất cả các hình thức cần thiết được điền đúng mỗi khi một nhân viên được thuê hoặc rời khỏi công ty.Các bộ phận nhân sự theo dõi từng giờ làm việc của nhân viên, ngày ốm và thời gian nghỉ phép. Khi các bộ phận công ty đang thuê nhân viên mới, các chức năng nhân sự cung cấp hỗ trợ.Chẳng hạn, một giám đốc nhân sự có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại với danh sách các ứng viên làm việc như một cách sàng lọc từng người nộp đơn trước giai đoạn phỏng vấn trực tiếp.Một danh sách ngắn các ứng viên phù hợp sau đó được liên hệ với các cuộc phỏng vấn trực tiếp của các nhà quản lý bộ phận. Tuyển dụng là một trong những chức năng nhân sự liên tục.Nhiều bộ phận nhân sự thường xuyên đặt quảng cáo việc làm, trực tuyến hoặc trên báo địa phương, để đảm bảo họ có nguồn cung cấp xin việc mới.Người quản lý nhân sự tuyển dụng, liên hệ và ứng viên màn hình cho các vị trí hiện tại cần điền, cũng như giữ sơ yếu lý lịch từ các ứng viên đủ điều kiện trong hồ sơ cho các công việc có thể trong tương lai trong công ty.