Melyek a különféle típusú túlórák politikája?

A legtöbb alkalmazott a nap folyamán és a munkahéten órákat dolgozik.Ezek az órák általában egy munkaköri leíráson alapulnak, amely megfogalmazza a fizetési rátát és számos órát, amelyet a munkavállaló hetente dolgozik, vagy fizet.A túlórák politikája azok a szabályok, amelyek szabályozzák, hogy az egyént órákig kell fizetni, és a szokásos munkahétének meghaladja.Ezek a politikák számos tényezőtől függően változnak, beleértve az ipar, a vállalat, a munkakör és a szolgálati időt.A túlórákról szóló szövetségi törvény előírja, hogy egy óránkénti munkavállalót a szokásos fizetési rátájának 1,5 -szeres fizetéséért minden órás munkáért hetente 40 órán át.Ez a szövetségi törvény a heti túlórára vonatkozik, és nem igényel minimális órás munkanapot.Néhány példa lehet a magasan fizetett vezetők, a mezőgazdasági dolgozók és a fizetett menedzsment alkalmazottak.A fizetett alkalmazottat normálisnak tekintik mentességi pozíciónak, mivel a munkában egy személynek sokkal magasabb óradíjat fizetnek, mint egy tipikus óránkénti alkalmazott.

A legtöbb túlórás politika nem igényel minimális számú órát naponta.Nem foglalkoznak azzal is, hogy a hét alatt a maximális napok száma.Az elsődleges hangsúly a 40 órás munkahétre összpontosít.A 40 órán túl dolgozott órákat a felfújt fizetési ráta mellett kell fizetni.

Bármely vállalkozás ütemezheti az alkalmazottakat a túlórák munkájára.A túlórázási politikák nem tartalmaznak maximális órát, amelyet a munkáltató igényelhet.A társaság megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy hetente bármilyen órát dolgozzanak, mindaddig, amíg a munkavállalóknak a megfelelő fizetési rátát fizetik.Ezek a törvények általában szigorúbbak, mint a szövetségi törvények.Például Kalifornia megköveteli, hogy a munkavállalókat kettős időtartamonként fizessenek meg a napi 12 -nél nagyobb órákért.

Egyes államok tartalmazzák az ünnepi túlórák fizetésére vonatkozó rendelkezéseket is.Ez a fizetési arány a fizetett nyaralás túlórájáért.Amikor egy munkavállaló nyaralást dolgozik, általában a héten 40 -nél nagyobb órák túlóráján kívül fizetik az ünnepi fizetést.