Ano ang iba't ibang uri ng mga patakaran sa obertaym?

Karamihan sa mga empleyado ay nagtatakda ng oras sa buong araw at linggo ng trabaho.Ang mga oras na ito ay karaniwang batay sa isang paglalarawan ng trabaho na nagbubunot ng isang rate ng suweldo at isang bilang ng oras ang isang empleyado ay gagana bawat linggo o panahon ng pagbabayad.Ang mga patakaran sa obertaym ay ang mga patakaran na namamahala kung magkano ang dapat bayaran ng isang indibidwal nang maraming oras na siya ay nagtatrabaho nang labis sa kanyang normal na linggo ng trabaho.Ang mga police na ito ay nag -iiba batay sa isang bilang ng mga kadahilanan kabilang ang industriya, kumpanya, pamagat ng trabaho, at senior.Ang pederal na batas sa mga patakaran sa obertaym ay nangangailangan na ang isang oras na empleyado ay babayaran ng 1.5 beses sa kanyang normal na rate ng suweldo para sa bawat oras na trabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo.Ang pederal na batas na ito ay tiyak sa lingguhang obertaym at hindi nangangailangan ng isang minimum na oras ng oras ng trabaho.

Mayroong maraming mga pagbubukod sa mga patakaran sa overtime ng pederal.Ang ilang mga halimbawa ay may kasamang mataas na bayad na executive, manggagawa sa bukid, at mga empleyado sa pamamahala ng suweldo.Ang isang suweldo na empleyado ay normal na itinuturing na isang exempt na posisyon dahil ang isang tao sa trabahong ito ay binabayaran ng mas mataas na oras -oras na rate pagkatapos ng isang tipikal na oras -oras na empleyado.

Karamihan sa mga patakaran sa obertaym ay hindi nangangailangan ng kaunting oras na oras upang magtrabaho bawat araw.Hindi rin sila nababahala sa maximum na bilang ng mga araw na magtrabaho sa isang linggo.Ang pangunahing pokus ay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho.Ang anumang oras na nagtrabaho bilang karagdagan sa 40 oras ay dapat bayaran sa napalaki na rate ng suweldo.

Ang anumang negosyo ay maaaring mag -iskedyul ng mga empleyado upang magtrabaho ng oras ng obertaym.Ang mga patakaran sa obertaym ay hindi kasama ang isang maximum na bilang ng mga oras na maaaring hilingin ng employer.Ang kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng anumang bilang ng oras bawat linggo hangga't binabayaran nito ang mga manggagawa ang naaangkop na rate ng suweldo.

Maraming mga estado ang mayroon ding sariling mga regulasyon sa obertaym, na namamahala kung paano babayaran ang mga manggagawa sa loob ng estado na iyon.Ang mga batas na ito ay karaniwang mas mahigpit pagkatapos ang mga pederal na batas.Halimbawa, ang California, ay nangangailangan na ang mga empleyado ay babayaran sa isang dobleng rate ng oras para sa anumang oras na higit sa 12 bawat araw.

Ang ilang mga estado ay nagsasama rin ng mga probisyon para sa holiday overtime pay.Ito ang rate ng suweldo para sa pagtatrabaho sa obertaym sa isang bayad na holiday.Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang holiday, karaniwang binabayaran siya ng holiday pay bilang karagdagan sa rate ng obertaym para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 para sa linggo.