Các loại chính sách làm thêm giờ khác nhau là gì?

Hầu hết nhân viên làm việc đặt giờ trong suốt cả ngày và tuần làm việc.Những giờ này thường dựa trên mô tả công việc cho thấy tỷ lệ thanh toán và một số giờ mà một nhân viên sẽ làm việc mỗi tuần hoặc thời gian thanh toán.Các chính sách làm thêm giờ là các quy tắc chi phối một cá nhân nên được trả bao nhiêu trong nhiều giờ anh ta làm việc vượt quá tuần làm việc bình thường của anh ta.Các chính sách này khác nhau dựa trên một số yếu tố bao gồm ngành công nghiệp, công ty, chức danh công việc và thâm niên. Luật làm thêm giờ liên bang ở Hoa Kỳ được thiết kế để bảo vệ nhân viên hàng giờ khỏi công việc quá mức mà không phải trả lương công bằng.Luật liên bang về các chính sách làm thêm giờ yêu cầu một nhân viên hàng giờ phải được trả 1,5 lần tỷ lệ lương bình thường của anh ta cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần.Luật liên bang này dành riêng cho việc làm thêm giờ hàng tuần và không yêu cầu ngày làm việc tối thiểu hàng giờ. Có một số miễn trừ cho các chính sách làm thêm giờ của liên bang.Một số ví dụ bao gồm các giám đốc điều hành được trả lương cao, công nhân nông trại và nhân viên quản lý lương.Một nhân viên được trả lương là bình thường được coi là một vị trí được miễn trừ vì một người trong công việc này được trả một tỷ lệ hàng giờ cao hơn nhiều sau đó là một nhân viên hàng giờ điển hình.Hầu hết các chính sách làm thêm giờ không yêu cầu số giờ tối thiểu được làm việc mỗi ngày.Họ cũng không quan tâm đến số ngày tối đa sẽ được làm việc trong một tuần.Trọng tâm chính là một tuần làm việc 40 giờ.Bất kỳ giờ làm việc ngoài 40 giờ phải được thanh toán theo mức lương tăng cao.Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể lên lịch cho nhân viên để làm việc ngoài giờ.Các chính sách làm thêm giờ không bao gồm số giờ tối đa có thể được yêu cầu bởi người sử dụng lao động.Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc bất kỳ số giờ mỗi tuần miễn là họ trả cho người lao động tỷ lệ lương phù hợp. Nhiều tiểu bang cũng có quy định làm thêm giờ của riêng họ, chi phối cách người lao động được trả tiền trong tiểu bang đó.Những luật này thường nghiêm ngặt hơn sau đó là luật liên bang.California, ví dụ, yêu cầu nhân viên phải được trả ở mức gấp đôi thời gian cho bất kỳ giờ nào vượt quá 12 mỗi ngày.Một số tiểu bang cũng bao gồm các điều khoản cho kỳ nghỉ làm thêm giờ.Đây là tỷ lệ trả tiền cho việc làm thêm giờ vào một kỳ nghỉ có lương.Khi một nhân viên làm việc một kỳ nghỉ, anh ta thường được trả lương cho kỳ nghỉ ngoài tỷ lệ làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 40 trong tuần.