Mi az a zárt üzlet?

A zárt üzlet olyan vállalkozás, amely szakszervezeti szerződést köt, hogy csak olyan alkalmazottakat béreljen fel, akik kapcsolatban állnak az unióval.Sok esetben az ilyen típusú szakszervezeti biztonsági megállapodás megköveteli, hogy ezek a munkavállalók továbbra is az Unió tagjai maradjanak munkájuk során.A zárt üzletmegállapodás sajátosságai eltérőek, az adott nemzetben hatályban lévő munkaügyi törvények alapján.

Néha zavar van a feltételek használata között Zárt üzlet és Union Shop .Noha mindkét megközelítés hajlamos a szakszervezetekkel való kapcsolattartást támogatni, a zárt üzlet megköveteli, hogy az alkalmazottak ehhez az unióhoz tartozjanak a felvételük idején.Egy szakszervezeti üzletben az üzlet nem szakszervezeti munkát bérelhet, azzal a megértéssel, hogy a munkavállaló szakszervezeti tagságra jelentkezik, és végül teljes tagja lesz az uniónak.Bizonyos esetekben a munkavállalót nem kell, hogy csatlakozzon az Unióhoz, de egyetért azzal, hogy a munkáltató visszatarthatja a szakszervezeti díjakkal egyenlő fizetési összeget.Az alkalmazandó munkaügyi törvényektől függően ezt az összeget gyakran továbbítják az Unióhoz.

Míg egy nyitott üzlet, amelyben a munkáltató prioritást élvezhet a szakszervezeti tagok számára, de szabadon bérelhet bármilyen képesített munkást, gyakori sok nemzetben, a zárt üzlet egyes joghatóságokban nem törvényes.Ez igaz az Egyesült Államokban, ahol az 1947-es Taft-Hartley-törvény kifejezetten tiltja a zárt üzlet megállapodásának létrehozását.Lehetséges egy szakszervezeti üzlet létrehozása az Egyesült Államok számos területén, kivéve azokat az államokat, amelyek elfogadták a munkavállalási törvényeket, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy felvegyék a szakszervezeti tagságot.

Hasonlóképpen, a zárt üzlet nem törvényes az Egyesült Királyságban, Ausztráliában és számos más nemzetben.Noha a szakszervezetek működhetnek ezekben az országokban, műveleteiknek meg kell felelniük a jelenlegi munkaügyi törvényeknek.Ez azt jelenti, hogy egyes területeken előnyben részesíthetik a szakszervezeti tagokat, míg más területeken a munkáltatók nem tartják a szakszervezeti tagságot a felvételi folyamat szempontjából.

Akár zárt üzlet, szakszervezeti vagy nyílt üzlet esetén sok nemzet elfogadott olyan jogszabályt, amely korlátozza azokat a díjakat és illetékeket, amelyeket a szakszervezetek felszámíthatnak a tagok számára.Ez különösen igaz, ha a munkáltató és a szakszervezet között zárt vagy szakszervezeti üzlet létezik.Az ötlet az, hogy megakadályozzák a szakszervezeteket abban, hogy pénzügyi nehézségeket teremtsenek azoknak az embereknek, akik jövedelmező foglalkoztatást keresnek, ugyanakkor lehetővé teszik a szakszervezetek számára, hogy elegendő díjat gyűjtsenek ahhoz, hogy hatékonyan működjenek és megvédjék tagjaik érdekeit.