Ano ang isang saradong shop?

Ang isang closed shop ay isang negosyo na nagkontrata sa isang unyon upang umarkila lamang ng mga empleyado na kaakibat ng unyon na iyon.Sa maraming mga kaso, ang ganitong uri ng kasunduan sa seguridad ng unyon ay nangangailangan na ang mga empleyado ay mananatiling miyembro ng unyon sa buong kanilang trabaho.Ang mga detalye ng isang saradong kasunduan sa shop ay magkakaiba, batay sa mga batas sa paggawa na may bisa sa isang naibigay na bansa.

Minsan may pagkalito sa pagitan ng paggamit ng mga termino

closed shop at Union Shop .Habang ang parehong mga diskarte ay may posibilidad na pabor sa pakikipag -ugnay sa isang unyon ng paggawa, ang saradong shop ay nangangailangan na ang mga empleyado ay kabilang sa unyon sa oras na sila ay tinanggap.Sa isang tindahan ng unyon, pinahihintulutan ang negosyo na umarkila ng non-union labor, na may pag-unawa na ang empleyado ay mag-aaplay para sa pagiging kasapi ng unyon at kalaunan ay maging isang buong miyembro ng unyon na iyon.Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay maaaring hindi kinakailangan na sumali sa unyon, ngunit sumasang -ayon na ang employer ay maaaring magpigil ng isang halaga ng suweldo na katumbas ng mga dues ng unyon.Depende sa mga batas sa paggawa na nalalapat, ang halagang ito ay madalas na maipasa sa Unyon.

Habang ang isang bukas na tindahan, kung saan ang isang tagapag -empleyo ay maaaring magbigay ng prayoridad na pagsasaalang -alang sa mga miyembro ng unyon ngunit malayang umarkila ng anumang kwalipikadong manggagawa, ay karaniwan sa maraming mga bansa, ang isang saradong shop ay hindi ligal sa ilang mga nasasakupan.Totoo ito sa Estados Unidos, kung saan ang Taft-Hartley Act ng 1947 ay partikular na ipinagbabawal ang pagtatatag ng isang saradong pag-aayos ng tindahan.Posible na magtatag ng isang tindahan ng unyon sa maraming mga lugar ng Estados Unidos, maliban sa mga estado na nagpatupad ng mga batas na karapatan sa trabaho na nagpapahintulot sa mga employer na umarkila nang walang pagsasaalang-alang sa pagiging kasapi ng unyon.Sa katulad na paraan, ang saradong shop ay hindi ligal sa United Kingdom, Australia, at maraming iba pang mga bansa.Habang ang mga unyon ay maaaring gumana sa mga bansang iyon, ang kanilang mga operasyon ay dapat sumunod sa kasalukuyang mga batas sa paggawa.Nangangahulugan ito na sa ilang mga lugar, ang kagustuhan ay maaaring ibigay sa mga miyembro ng unyon, habang sa ibang mga lugar ay hindi isinasaalang -alang ng mga employer ang pagiging kasapi ng unyon na mahalaga sa proseso ng pag -upa.

Kung sa isang saradong shop, unyon shop, o bukas na shop, maraming mga bansa ang gumawa ng batas na naglilimita sa mga uri ng bayad at dues na maaaring singilin ng mga unyon.Ito ay totoo lalo na kapag ang isang sarado o unyon na pag -aayos ng tindahan ay umiiral sa pagitan ng isang employer at isang unyon.Ang ideya ay upang maiwasan ang mga unyon mula sa paglikha ng kahirapan sa pananalapi para sa mga taong naghahanap ng pagkakaroon ng trabaho, habang sa parehong oras ay posible para sa mga unyon na mangolekta ng sapat sa mga dues upang gumana nang mahusay at protektahan ang mga interes ng kanilang mga miyembro.