Mi a kompetenciaértékelés?

A kompetenciaértékelés egy áttekintési vagy tesztelési folyamat, amelynek célja az egyén készségének, termelékenységének és természetes képességeinek besorolása.Egyes vállalkozások kompetenciaértékelési taktikákat is használnak egy osztály vagy akár az egész szervezet sikerének és hatékonyságának mérésére.A kompetencia -értékelés, akár egyének, akár egy szervezet számára, segíthet mérni egy alany erősségeit és gyengeségeit, amelyek viszont diktálhatják a javulás felé vezető jövőbeli kurzust.

Az egyének mérésekor a kompetencia -értékelést gyakran használják a felvételi gyakorlatok és a teljesítmény -áttekintések során.A vállalkozás méretétől függően a folyamatot azonnali felügyelő hajthatja végre, vagy egy egész humánerőforrás -osztály feladata lehet.A kompetencia -értékelés felhasználható célzott programok létrehozására a munkavállalók teljesítményének javításához, vagy segíthet az előléptetéshez kiváló képességekkel rendelkező személyeknek.

Sok különböző elem használható a kompetencia -értékelés elvégzéséhez.A személyiségteszteket néha használják olyan jellemzők mérésére, mint a vezetés, a megküzdési stratégiák és a szervezeti készségek.A személyes interjúk segíthetnek a vizsgáztatóknak, hogy mélyebben megértsék a munkavállaló vagy a kérelmező személyes erősségeit és gyengeségeit.A teszteket úgy lehet megtervezni, hogy mérik a speciális ismereteket, például a számítógépes írástudást, a biztonsági készségeket vagy a vállalati protokollot.Ezek lehetnek szóbeli vagy írásbeli vizsgálatok, vagy olyan gyakorlati tesztek lehetnek, amelyek valós idejű intézkedéseket igényelnek a kompetencia mérésére egy feladatnál.Engedélyezett mentálhigiénés szakember elemzése.A nagy fizikai alkotóelemmel rendelkező munkahelyek megkövetelhetik a pályázókat, hogy teljes orvosi fizikai vagy különféle erő- és készségtesztek révén bizonyítsanak a kompetenciát.Noha ezek a tesztek kissé invazívnak tűnhetnek, fontos információkat gyűjthetnek a jelölt alkalmasságáról és a kockázati mértékről, amelyet egy személy nagy stresszhelyzetbe helyezésével vállalnak.Egy osztály, csapat vagy egész vállalkozás készsége és hatékonysága.Egyes esetekben a vállalkozások külső tanácsadókat fognak felvenni független elemzés létrehozására.A kompetencia nagyméretű mérésére szolgáló eszközök magukban foglalhatják a valós viselkedés összehasonlítását a vállalati misszióval és a protokolllal, az együttműködés és az osztályok közötti együttműködés áramlásának megfigyelését, valamint a képzési eljárások áttekintését a szervezet egészében.A munkahelyi szintű kompetencia-értékelés használata elősegítheti a lyukak kiemelését egy olyan vállalkozás hatékonyságában és hatékonyságában, amelyek a bennfentesek számára könnyen hiányozhatnak, és elősegíthetik a vállalati imázs és a teljesítmény általános javítását.