Ano ang isang pagtatasa ng kakayahan?

Ang pagtatasa ng kakayahan ay isang pagsusuri o proseso ng pagsubok na nakatuon sa pag -rate ng kasanayan, antas ng produktibo, at likas na kakayahan ng isang indibidwal.Ang ilang mga negosyo ay gumagamit din ng mga taktika sa pagtatasa ng kakayahan upang masukat ang tagumpay at pagiging epektibo ng isang kagawaran o kahit na buong samahan.Ang pagtatasa ng kakayahan, maging para sa mga indibidwal o para sa isang samahan, ay makakatulong na masukat ang mga lakas at kahinaan ng isang paksa, na kung saan ay maaaring magdikta ng isang kurso sa hinaharap patungo sa pagpapabuti.

Kapag sinusukat ang mga indibidwal, ang pagtatasa ng kakayahan ay madalas na ginagamit sa mga kasanayan sa pag -upa at mga pagsusuri sa pagganap.Depende sa laki ng negosyo, ang proseso ay maaaring isagawa ng isang agarang superbisor, o maaaring maging trabaho ng isang buong departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang pagtatasa ng kakayahan ay maaaring magamit upang lumikha ng mga naka -target na programa para sa pagpapabuti ng pagganap ng empleyado, o maaaring makatulong sa winnow out ang mga indibidwal na may higit na mahusay na kasanayan para sa promosyon.

Maraming iba't ibang mga elemento na maaaring magamit upang maisagawa ang isang pagtatasa ng kakayahan.Ang mga pagsubok sa pagkatao ay minsan ay ginagamit upang masukat ang mga katangian tulad ng pamumuno, pagkaya sa mga diskarte, at mga kasanayan sa organisasyon.Ang mga panayam sa mukha ay maaaring makatulong sa mga tagasuri na makakuha ng isang mas malalim na kahulugan ng mga personal na lakas at kahinaan ng isang manggagawa o aplikante.Ang mga pagsubok ay maaari ring idinisenyo upang masukat ang tiyak na kaalaman, tulad ng computer literacy, kasanayan sa kaligtasan, o protocol ng kumpanya.Ang mga ito ay maaaring oral o nakasulat na pagsusuri, o maaaring sila ay mga praktikal na pagsubok na nangangailangan ng real-time na pagkilos upang masukat ang kakayahang umangkop sa isang gawain.Pagtatasa ng isang lisensyadong propesyonal sa kalusugan ng kaisipan.Ang mga trabaho na may isang malaking pisikal na sangkap ay maaaring mangailangan ng mga aplikante upang mapatunayan ang kakayahan sa pamamagitan ng isang buong medikal na pisikal o iba't ibang mga pagsubok sa lakas at kasanayan.Habang ang mga pagsubok na ito ay maaaring tila medyo nagsasalakay, maaari silang makakuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa pagiging angkop ng isang kandidato at ang antas ng peligro na isasagawa sa pamamagitan ng paglalagay ng isang tao sa isang posisyon na may mataas na stress.kasanayan at pagiging epektibo ng isang departamento, koponan, o buong negosyo.Sa ilang mga kaso, ang mga negosyo ay umarkila sa labas ng payo upang lumikha ng isang independiyenteng pagsusuri.Ang mga tool para sa pagsukat ng kakayahang umangkop sa isang malaking sukat ay maaaring magsama ng paghahambing ng mga tunay na pag -uugali sa misyon ng kumpanya at protocol, pag -obserba ng daloy ng kooperasyon at kadena ng utos sa pagitan ng mga kagawaran, at pagsusuri sa mga pamamaraan ng pagsasanay sa buong samahan.Ang paggamit ng pagtatasa sa buong lugar ng trabaho ay makakatulong sa pag-highlight ng mga butas sa kahusayan at pagiging epektibo ng isang negosyo na madali para makaligtaan ang mga tagaloob, at maaaring makatulong na mapabuti ang imahe ng kumpanya at pagganap sa pangkalahatan.