Apa itu penilaian kompetensi?
Penilaian Kompetensi adalah proses peninjauan atau pengujian yang diarahkan pada peringkat keterampilan, tingkat produktivitas, dan kemampuan alami individu.Beberapa bisnis juga menggunakan taktik penilaian kompetensi untuk mengukur keberhasilan dan efektivitas suatu departemen atau bahkan seluruh organisasi.Penilaian kompetensi, baik untuk individu atau untuk organisasi, dapat membantu mengukur kekuatan dan kelemahan suatu subjek, yang pada gilirannya dapat menentukan jalan masa depan menuju peningkatan.
Saat mengukur individu, penilaian kompetensi sering digunakan dalam praktik perekrutan dan tinjauan kinerja.Bergantung pada ukuran bisnis, prosesnya dapat dilakukan oleh pengawas langsung, atau mungkin menjadi pekerjaan seluruh departemen sumber daya manusia.Penilaian kompetensi dapat digunakan untuk membuat program yang ditargetkan untuk peningkatan kinerja karyawan, atau dapat membantu menampi individu dengan keterampilan yang unggul untuk promosi.
Ada banyak elemen berbeda yang dapat digunakan untuk melakukan penilaian kompetensi.Tes kepribadian kadang -kadang digunakan untuk mengukur karakteristik seperti kepemimpinan, strategi koping, dan keterampilan organisasi.Wawancara tatap muka dapat membantu penguji mendapatkan rasa yang lebih mendalam tentang kekuatan dan kelemahan pribadi seorang pekerja atau pelamar.Tes juga dapat dirancang untuk mengukur pengetahuan spesifik, seperti melek komputer, keterampilan keselamatan, atau protokol perusahaan.Ini mungkin ujian lisan atau tertulis, atau mereka mungkin merupakan tes praktis yang membutuhkan tindakan waktu nyata untuk mengukur kompetensi pada suatu tugas.
untuk pekerjaan yang mencakup tingkat stres yang tinggi, satu segmen program penilaian kompetensi mungkin melibatkan psikologisAnalisis oleh profesional kesehatan mental berlisensi.Pekerjaan dengan komponen fisik yang besar mungkin memerlukan pelamar untuk membuktikan kompetensi melalui fisik medis lengkap atau berbagai kekuatan dan tes keterampilan.Meskipun tes-tes ini mungkin tampak agak invasif, mereka dapat mengumpulkan informasi penting tentang kesesuaian kandidat dan tingkat risiko yang akan dilakukan dengan menempatkan seseorang dalam posisi stres tinggi.
Penilaian kompetensi juga dapat dilakukan untuk mengukur yangKeterampilan dan efektivitas departemen, tim, atau seluruh bisnis.Dalam beberapa kasus, bisnis akan mempekerjakan penasihat luar untuk membuat analisis independen.Alat untuk mengukur kompetensi dalam skala besar dapat mencakup membandingkan perilaku nyata dengan misi dan protokol perusahaan, mengamati aliran kerja sama dan rantai komando antar departemen, dan meninjau prosedur pelatihan di seluruh organisasi.Menggunakan penilaian kompetensi di seluruh tempat kerja dapat membantu menyoroti lubang dalam efisiensi dan efektivitas bisnis yang mudah dilewatkan oleh orang dalam, dan dapat membantu meningkatkan citra dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.