Mi a munkaerő -vándorlás?
A munkaerő -vándorlás a munkaerő egyik fizikai helyről a másikra történő áthelyezésének folyamata.Az ilyen típusú migráció néha a technológiai változások, az új iparágak kialakulása vagy az adott vállalkozás fő operatív létesítményeinek áthelyezése miatt történt.Így a munkaerő -vándorlás az álláskeresők érdeke miatt kezdődhet, vagy azért, mert egy vállalkozás olyan lépést kezdeményezett, amely szükségessé teszi a munkaerő -költözést a munka megtartása érdekében.
Sok helyzetben a munkaerő -vándorlás a munkaerő támogatásával zajlik.Kiváló példa az autóipar első napjaiban.Amint a konkrét városok elkezdtek megjelenni az autóképítés tevékenységi csomópontjává, az iparágban érdeklődő személyek úgy döntöttek, hogy beköltöznek ezekre a területekre, és egy vagy több autógyártóval foglalkoztatnak.Ahogy a képzett munkavállalók szükségessége növekedett, a távoli területeken több ember reagált, ezáltal növelve azoknak a városoknak a népességét, ahol az ipar szilárdan megalakult.
A munkaerő -vándorlás nem minden példája volt önkéntes.A rabszolga -kereskedelem megkezdése a 17. században az emberek akaratlan szállítását jelentette Afrikából az Anglia, Spanyolország, Franciaország és más kulcsfontosságú világhatalmak tulajdonában lévő különféle kolóniákba.A rabszolgaság megszüntetéséig ezeken a területeken a rabszolgákat általában csecsemőként kezelik, amelyeket akarat szerint meg lehet vásárolni vagy eladni, és arra kényszerítették, hogy továbblépjenek az új mester szeszélyein.
Ma a munkaerő -vándorlás gyakran következik be, mivel egy vállalkozás új földrajzi területre terjed ki, vagy a meglévő létesítmények új területre történő áthelyezése.Mindkét helyzetben nem szokatlan, hogy a munkáltatók bizonyos alkalmazottak számára lehetőséget kínálnak arra, hogy áttelepítsék ezeket az új helyeket, és összekapcsolódjanak az újonnan megnyílt létesítményekkel.Az ilyen típusú munkaerő -vándorlás egy része gyakran olyan munkavállalókat von be, akik egy ideje a cégnél vannak, és bebizonyították kompetenciájukat a saját pozíciójukban.
Az új hely megnyitását magában foglaló munkaerő -vándorlással nem szokatlan, hogy egy vállalkozás képesített menedzsereket, informatikai szakembereket és más alkalmazottakat kínáljon, amelyek cégpolitikákban és eljárásokban alapulnak, az új területre való áttérés lehetősége.Ez előnyös a vállalat számára, mivel a teljesen kiképzett személyek alapvető csoportját az új alkalmazottak sikeres kiképzésére helyezi, és ezáltal növeli a sikeres indítás esélyét.
Amikor a munkaerő -vándorlás magában foglalja a létesítmény bezárását és egy új létesítmény megnyitását egy másik helyszínen, akkor nagy esély van arra, hogy a munkavállalók többségének lehetősége van arra, hogy az új létesítményben nyitott pozíciókat költözzenek és töltsenek be.A pozíció jellegétől és az egyes alkalmazottak helyzetétől függően a társaság ösztönzőket kínálhat a migráció előállítására, például a költöztetési költségek fizetésére, vagy a fizetés vagy a bérek növelése érdekében a lépést.Feltételezve, hogy a munkavállalók többsége pozitívan reagál, a vállalatnak előnye, hogy nem kell új személyzetet képeznie az új helyszínen lévő nyitott pozíciók átvételére, ezáltal sok pénzt és időt takaríthat meg.
A munkaerő -vándorlás magában foglalhatja a nagyszámú egyének hatalmas migrációját egy új helyre egy ideig, vagy egy kiválasztott néhány mozgást magában foglalhat egy szándékosan tervezett és pontossággal tervezett migrációbanidő.Mindkét helyzetben nagy esély van arra, hogy a mozgás bizonyos fokú hatással lesz mind a hátrahagyott helyek gazdasági körülményeire, mind a migránsok végül rendeződési területeire.Miközben spekulációk vannak arról, hogy a világháló létrehozása és a távmunka megnövekedett lehetőségei bizonyos mértékben gátolják a jövőbeli tömeges migrációkat, nem sok szakértő hisziEz a modern kommunikáció megakadályozza, hogy a migráció időről időre történjen, még akkor is, ha ez a migráció nem más, mint a város egyik oldaláról a másikra való áttérés.