Apa itu migrasi tenaga kerja?

Migrasi tenaga kerja adalah proses menggeser tenaga kerja dari satu lokasi fisik ke lokasi fisik.Migrasi jenis ini kadang -kadang terjadi karena pergeseran teknologi, munculnya industri baru, atau relokasi fasilitas operasional utama dari bisnis yang diberikan.Dengan demikian, migrasi tenaga kerja dapat dimulai karena kepentingan pencari kerja, atau karena bisnis telah menghasut langkah yang mengharuskan tenaga kerja juga bergerak untuk mempertahankan pekerjaan.

Dalam banyak situasi, migrasi tenaga kerja terjadi dengan dukungan angkatan kerja.Contoh utama ditemukan di hari -hari pertama industri mobil.Ketika kota -kota tertentu mulai muncul sebagai pusat kegiatan untuk pembangunan mobil, orang -orang yang tertarik untuk bekerja di industri itu membuat keputusan untuk pindah ke daerah -daerah tersebut dan mencari pekerjaan dengan satu atau lebih produsen mobil.Ketika kebutuhan akan pekerja yang memenuhi syarat tumbuh, lebih banyak orang di daerah terpencil merespons, sehingga meningkatkan populasi kota -kota di mana industri ini didirikan dengan kuat.

Tidak semua contoh migrasi tenaga kerja telah bersifat sukarela.Dimulainya perdagangan budak selama abad ke -17 melibatkan transportasi orang -orang dari Afrika ke berbagai koloni yang dimiliki oleh Inggris, Spanyol, Prancis, dan kekuatan dunia utama lainnya saat itu.Sampai penghapusan perbudakan di daerah -daerah ini, para budak biasanya diperlakukan sebagai chattel yang dapat dibeli atau dijual sesuka hati, dan dipaksa untuk pindah atas keinginan Guru Baru.

Saat ini, migrasi tenaga kerja sering terjadi karena perluasan bisnis ke wilayah geografis baru, atau relokasi fasilitas yang ada ke area baru.Dalam kedua situasi, bukan hal yang aneh bagi pengusaha untuk menawarkan kepada karyawan tertentu kesempatan untuk bermigrasi ke lokasi baru ini, dan menjadi terkait dengan fasilitas yang baru dibuka.Seringkali, sebagian dari jenis migrasi tenaga kerja ini akan melibatkan karyawan yang telah bersama perusahaan selama beberapa waktu, dan telah membuktikan kompetensi mereka dalam posisi masing -masing.

Dengan migrasi tenaga kerja yang melibatkan pembukaan lokasi baru, bukan hal yang aneh bagi bisnis untuk menawarkan manajer yang berkualitas, spesialis TI, dan karyawan lain dengan landasan perusahaan dalam kebijakan dan prosedur perusahaan pilihan untuk pindah ke area baru.Ini bermanfaat bagi perusahaan, karena menempatkan kelompok inti individu yang terlatih dalam posisi untuk berhasil melatih karyawan baru dan dengan demikian meningkatkan peluang peluncuran yang berhasil.

Ketika migrasi tenaga kerja melibatkan penutupan fasilitas dan pembukaan fasilitas baru di lokasi lain, ada peluang bagus bahwa mayoritas karyawan akan ditawari kesempatan untuk pindah dan mengisi posisi terbuka di fasilitas baru.Bergantung pada sifat posisi dan kedudukan karyawan individu, perusahaan dapat menawarkan insentif untuk melakukan migrasi, seperti membayar biaya bergerak atau menawarkan kenaikan gaji atau upah untuk bergerak.Dengan asumsi bahwa sebagian besar karyawan merespons secara positif, perusahaan mendapat manfaat dari tidak harus melatih personel baru untuk mengambil alih posisi terbuka di lokasi baru, sehingga menghemat banyak uang dan waktu.

Migrasi tenaga kerja dapat melibatkan migrasi besar -besaran sejumlah besar individu ke lokasi baru selama periode waktu tertentu, atau melibatkan pergerakan beberapa orang yang dipilih dalam migrasi yang secara sengaja direncanakan dan dieksekusi dengan presisi dan di jendela yang sangat kecilwaktu.Dalam kedua situasi, ada peluang bagus bahwa gerakan ini akan berdampak pada kondisi ekonomi kedua lokasi yang tertinggal dan daerah -daerah di mana para migran akhirnya menetap.Meskipun ada spekulasi bahwa pembentukan World Wide Web dan meningkatnya peluang untuk telecommuting akan menghambat migrasi massal di masa depan sampai tingkat tertentu, tidak banyak ahli percayaKomunikasi modern itu akan mencegah migrasi terjadi dari waktu ke waktu, bahkan jika migrasi itu tidak lebih dari perpindahan dari satu sisi kota ke yang lain.