Di cư lao động là gì?

Di cư lao động là quá trình thay đổi lực lượng lao động từ vị trí vật lý này sang vị trí vật lý khác.Di cư thuộc loại này đôi khi xảy ra do sự thay đổi trong công nghệ, sự xuất hiện của các ngành công nghiệp mới hoặc di dời các cơ sở hoạt động chính của một doanh nghiệp nhất định.Do đó, một cuộc di cư lao động có thể bắt đầu do sự quan tâm của người tìm việc, hoặc bởi vì một doanh nghiệp đã xúi giục một động thái đòi hỏi lao động đó cũng di chuyển để giữ một công việc.Trong nhiều tình huống, di cư lao động diễn ra với sự hỗ trợ của lực lượng lao động.Một ví dụ điển hình được tìm thấy trong những ngày đầu tiên của ngành công nghiệp ô tô.Khi các thành phố cụ thể bắt đầu nổi lên như các trung tâm hoạt động để xây dựng ô tô, các cá nhân quan tâm đến việc làm việc trong ngành đó đã đưa ra quyết định chuyển sang các khu vực đó và tìm kiếm việc làm với một hoặc nhiều nhà sản xuất xe hơi.Khi nhu cầu của những người lao động có trình độ tăng trưởng, nhiều người ở các khu vực xa xôi đã đáp ứng, do đó làm tăng dân số của những thành phố nơi ngành công nghiệp được thiết lập vững chắc.Tuy nhiên, không phải tất cả các ví dụ về di cư lao động đều tự nguyện.Việc bắt đầu buôn bán nô lệ trong thế kỷ 17 liên quan đến việc vận chuyển người dân không tự nguyện từ châu Phi đến các thuộc địa khác nhau thuộc sở hữu của Anh, Tây Ban Nha, Pháp và các cường quốc thế giới quan trọng khác trong ngày.Cho đến khi bãi bỏ chế độ nô lệ ở những khu vực này, nô lệ thường được coi là chattel có thể được mua hoặc bán theo ý muốn, và buộc phải tiếp tục theo ý thích của Master mới.Ngày nay, di cư lao động thường xảy ra do sự mở rộng của một doanh nghiệp sang một khu vực địa lý mới hoặc di dời các cơ sở hiện tại đến một khu vực mới.Trong cả hai tình huống, không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng cung cấp cho một số nhân viên nhất định cơ hội di chuyển đến các địa điểm mới này và được liên kết với các cơ sở mới mở.Thông thường, một phần của loại di cư lao động này sẽ liên quan đến các nhân viên đã ở với công ty một thời gian và đã chứng minh năng lực của họ trong các vị trí tương ứng của họ.Với việc di cư lao động liên quan đến việc mở một địa điểm mới, không có gì lạ khi một doanh nghiệp cung cấp cho các nhà quản lý đủ điều kiện, các chuyên gia CNTT và các nhân viên khác với một nền tảng vững chắc trong các chính sách và quy trình của công ty, tùy chọn chuyển đến khu vực mới.Điều này có lợi cho công ty, vì nó đặt một nhóm cốt lõi gồm các cá nhân được đào tạo đầy đủ vào vị trí đào tạo thành công nhân viên mới và do đó tăng cơ hội ra mắt thành công.Khi di cư lao động liên quan đến việc đóng cửa một cơ sở và mở một cơ sở mới ở một địa điểm khác, rất có thể phần lớn nhân viên sẽ có cơ hội di chuyển và lấp đầy các vị trí mở tại cơ sở mới.Tùy thuộc vào bản chất của vị trí và vị trí của từng nhân viên, công ty có thể cung cấp các ưu đãi để thực hiện việc di chuyển, chẳng hạn như trả chi phí di chuyển hoặc tăng lương hoặc tiền lương để thực hiện.Giả sử rằng hầu hết các nhân viên đều phản ứng tích cực, công ty được hưởng lợi từ việc không phải đào tạo nhân viên mới để đảm nhận các vị trí mở tại địa điểm mới, do đó tiết kiệm rất nhiều tiền và thời gian.Một cuộc di cư lao động có thể liên quan đến việc di cư lớn của một số lượng lớn cá nhân đến một địa điểm mới trong một khoảng thời gian hoặc liên quan đến sự di chuyển của một số ít được chọncủa thời gian.Trong cả hai tình huống, có một cơ hội tốt rằng phong trào sẽ có một số mức độ tác động đến điều kiện kinh tế của cả hai địa điểm bị bỏ lại phía sau và các khu vực mà người di cư cuối cùng đã giải quyết.Mặc dù có suy đoán rằng việc thành lập web trên toàn thế giới và các cơ hội gia tăng cho việc làm viễn thông sẽ ức chế các cuộc di cư hàng loạt trong tương lai ở một mức độ nào đó, không nhiều chuyên gia tin tưởngViệc giao tiếp hiện đại sẽ ngăn chặn di cư xảy ra theo thời gian, ngay cả khi cuộc di cư đó không khác gì một động thái từ một bên của thị trấn sang bên kia.