Mi az a fizetési tartomány?

A fizetési tartomány általában magas vagy minimumig terjedhet egy bizonyos típusú munkaért.Az ilyen tartományok számos olyan tényezőn alapulhatnak, amelyek magukban foglalhatják a munka típusát, a regionális és országos átlagos fizetés megfontolását, az adott régióban, amelyben a munkát kínálják, a vállalati pénzügyeket és más funkciókat.Nem minden fizetés esik az átlagos tartományba, és egyes vállalatok az átlagnál magasabb vagy alacsonyabb tartományát állítják be.

Amikor az emberek munkát keresnek, megvizsgálhatják a munkájuk várható fizetési tartományát, de ez valóban attól függhet, hogy melyik terület él.Az alacsonyabb megélhetési költségekkel rendelkező területek általában a várt fizetési tartomány alsó végén állnak munkahelyek.A legmagasabb fizetéseket általában olyan városi területeken keresik, ahol a megélhetési költségek magas.Valaki, aki egy külvárosi térségben keres, akkor számíthat arra, hogy a fizetéseket a középső fizetési tartományban látja, de valószínűleg nem számíthat arra, hogy a legmagasabb fizetést évekig tartó szolgálat nélkül kapja meg egy társaság vagy munkáltató számára.munka.Mivel a szakszervezetek tárgyalnak a munkáltatókkal való fizetéséről, olyan fizetési tartományokat határoztak meg, amelyek kissé nagyobb védelmet nyújthatnak a munkavállalók számára, mint a nem szakszervezeti munkahelyek.

A munkáltató nem köteles többet fizetni, mint az állam vagy a szövetségi minimálbért, vagy fizetni kell.Legtöbbjük ezt teszi, de a szakszervezeti részvétel garantálhatja bizonyos védelmet nemcsak a fizetési ráta vonatkozásában, hanem

-t, amikor

emeléseket kell adni. A munkáltatók többsége tudja, hogy nehezen vonzza a munkavállalókat, hacsak nem kínálnak ésszerű fizetési tartományt.Gyorsan nehezebbé válik a vállalkozás személyzete, ha képzett munkavállalókra van szükség.A munkáltatóknak vonzóvá kell tenniük a fizetési tartományt, és összhangban kell lenniük a regionális átlagokkal a magasan képzett munkavállalók megszerzése érdekében.A legtöbb munkáltató nagyon előzetes lesz ebben a tartományban, és pontosan hány éves tapasztalattal várja el, hogy a munkavállalóknak fizetni kell konkrét összegeket.A vállalatok általában nem veszik figyelembe az újonnan felvett alkalmazottak fizetését a tartomány felett, bár egy rendkívül képzett munkavállaló alkalmanként tárgyalhat egy magasabb fizetésről.

A fizetési tartomány nem feltétlenül határozza meg a regionális átlagot.A képzetlen, nem szakszervezeti munkahelyek esetében a munkáltatók egyszerűen beállíthatják a saját skálájukat, amely esetleg tisztességes lehet, vagy nem, tekintettel a munkával.Ezenkívül a skála nem feltétlenül jelenti azt, hogy emelést kapnak.Noha úgy tűnik, hogy a munkavállalói fizetései növekedni fognak, tekintettel a vállalati tartományra, sok olyan vállalat van, amely ritkán ad növekményeket vagy befagyasztást ad a pénzügyileg nehéz időkben, a fizetéseket a fizetési tartomány alján tartva.Hacsak nem garantáltak a fizetésnövekedés, az alkalmazottak évek óta ugyanazon a kompenzációs szinten maradhatnak.