Phạm vi thanh toán là gì?

Phạm vi thanh toán thường có nghĩa là mức lương cao đến thấp hoặc tối thiểu đến tối đa cho một loại công việc nhất định.Các phạm vi như vậy có thể dựa trên nhiều yếu tố có thể bao gồm loại công việc, xem xét mức lương trung bình của khu vực và quốc gia cho công việc đó, khu vực cụ thể trong đó công việc đang được cung cấp, tài chính của công ty và các tính năng khác.Không phải tất cả các mức lương đều nằm trong bất kỳ loại phạm vi trung bình nào và một số công ty đặt phạm vi của họ cao hơn hoặc thấp hơn mức trung bình.Khi mọi người tìm kiếm công việc, họ có thể nghiên cứu phạm vi lương dự kiến cho công việc của họ, nhưng điều này thực sự có thể phụ thuộc vào khu vực mà một người sống.Các khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn thường cung cấp việc làm ở mức thấp hơn của phạm vi lương dự kiến.Mức lương cao nhất có xu hướng kiếm được ở các khu vực đô thị nơi chi phí sinh hoạt cao.Ai đó đang tìm kiếm ở một khu vực ngoại ô có thể mong đợi được nhìn thấy mức lương ở mức lương trung bình, nhưng có lẽ không thể mong đợi được trả lương cao nhất mà không cần nhiều năm phục vụ cho một công ty hoặc chủ nhân.công việc.Vì các công đoàn đàm phán trả tiền với các nhà tuyển dụng, họ đã đặt ra các phạm vi trả lương có thể cung cấp một chút bảo vệ cho người lao động so với các công việc không liên minh.Một người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả nhiều hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang hoặc để cung cấp tăng lương.Hầu hết trong số họ làm, nhưng sự tham gia của công đoàn có thể đảm bảo một số biện pháp bảo vệ nhất định không chỉ liên quan đến tỷ lệ thanh toán mà còn phải tăng lương.Phần lớn các nhà tuyển dụng biết rằng họ sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút người lao động trừ khi họ cung cấp một phạm vi lương hợp lý.Nó ngày càng khó khăn hơn đối với nhân viên một doanh nghiệp khi cần có công nhân lành nghề.Nhà tuyển dụng cần làm cho phạm vi thanh toán hấp dẫn và phù hợp với mức trung bình của khu vực để có được những người lao động có tay nghề cao.Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ rất thẳng thắn về phạm vi này, và chính xác có bao nhiêu năm kinh nghiệm họ mong đợi người lao động phải có được số tiền cụ thể được trả tiền.Các công ty thường giành chiến thắng, xem xét việc trả lương cho nhân viên mới được thuê trên phạm vi, mặc dù một công nhân cực kỳ lành nghề thỉnh thoảng có thể đàm phán mức lương cao hơn.Một phạm vi thanh toán không nhất thiết phải đặt trên bất kỳ hình thức trung bình khu vực nào.Đối với các công việc không có kỹ năng, không liên minh, nhà tuyển dụng có thể chỉ cần đặt quy mô của riêng họ, điều này có thể hoặc không công bằng, với công việc liên quan.Ngoài ra, một thang đo không nhất thiết ngụ ý rằng việc tăng lương sẽ được đưa ra.Mặc dù có vẻ như mức lương của công nhân sẽ tăng lên, với phạm vi của công ty, nhưng có nhiều công ty hiếm khi tăng hoặc tăng lương trong thời gian khó khăn về tài chính, duy trì mức lương ở dưới cùng của phạm vi thanh toán.Trừ khi có sự gia tăng lương được đảm bảo, nhân viên có thể ở cùng mức bồi thường trong nhiều năm.