Apa itu kisaran gaji?

Kisaran pembayaran biasanya berarti pembayaran tinggi hingga rendah atau minimum hingga maksimum untuk jenis pekerjaan tertentu.Rentang seperti itu dapat didasarkan pada berbagai faktor yang dapat mencakup jenis pekerjaan, pertimbangan pembayaran rata -rata regional dan nasional untuk pekerjaan itu, wilayah spesifik di mana pekerjaan ditawarkan, keuangan perusahaan dan fitur lainnya.Tidak semua gaji termasuk dalam rentang rata -rata apa pun, dan beberapa perusahaan menetapkan rentang mereka lebih tinggi atau lebih rendah dari rata -rata.

Ketika orang mencari pekerjaan, mereka mungkin meneliti kisaran pembayaran yang diharapkan untuk pekerjaan mereka, tetapi ini benar -benar dapat bergantung pada area di mana seseorang tinggal.Area dengan biaya hidup yang lebih rendah biasanya menawarkan pekerjaan di ujung bawah kisaran pembayaran yang diharapkan.Gaji tertinggi cenderung diperoleh di daerah perkotaan di mana biaya hidup tinggi.Seseorang yang mencari di daerah pinggiran mungkin berharap untuk melihat gaji dalam rentang gaji menengah, tetapi mungkin tidak bisa berharap mendapatkan gaji teratas tanpa layanan bertahun -tahun ke perusahaan atau majikan.

Satu hal yang mungkin menjamin kisaran gaji tertentu adalah serikat pekerja serikatbekerja.Karena serikat pekerja bernegosiasi dengan pemberi kerja, mereka telah menetapkan rentang gaji yang dapat memberikan perlindungan sedikit lebih banyak bagi pekerja daripada pekerjaan non-serikat pekerja.

Seorang majikan tidak diwajibkan untuk membayar lebih dari upah minimum negara bagian atau federal, atau untuk memberikan kenaikan gaji.Sebagian besar dari mereka melakukannya, tetapi keterlibatan serikat dapat menjamin perlindungan tertentu tidak hanya mengenai tingkat pembayaran tetapi ketika

Mayoritas majikan tahu mereka akan kesulitan menarik pekerja kecuali mereka menawarkan kisaran gaji yang masuk akal.Semakin sulit untuk menjadi staf bisnis ketika pekerja terampil dibutuhkan.Pengusaha perlu membuat jangkauan gaji menarik dan sejalan dengan rata -rata regional untuk mendapatkan pekerja yang sangat terampil.Sebagian besar pengusaha akan sangat dimuka tentang kisaran ini, dan persis berapa tahun pengalaman yang mereka harapkan dari pekerja harus mendapatkan jumlah spesifik yang dibayar.Perusahaan biasanya tidak akan mempertimbangkan untuk membayar karyawan yang baru disewa di atas kisaran, meskipun pekerja yang sangat terampil kadang -kadang dapat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Kisaran pembayaran tidak harus ditetapkan pada segala bentuk rata -rata regional.Untuk pekerjaan yang tidak terampil, non-serikat, pengusaha dapat dengan mudah menetapkan skala mereka sendiri yang mungkin atau mungkin tidak adil, mengingat pekerjaan yang terlibat.Juga, skala tidak selalu menyiratkan bahwa kenaikan gaji akan diberikan.Meskipun tampaknya gaji pekerja akan naik, mengingat rentang perusahaan, ada banyak perusahaan yang jarang memberikan kenaikan gaji atau kenaikan gaji selama masa -masa sulit finansial, mempertahankan gaji di bagian bawah kisaran gaji.Kecuali jika ada kenaikan gaji yang dijamin, karyawan dapat tetap pada tingkat kompensasi yang sama selama bertahun -tahun.