Ano ang isang saklaw ng pay?

Ang saklaw ng pagbabayad ay karaniwang nangangahulugang mataas sa mababa o minimum hanggang maximum na suweldo para sa isang tiyak na uri ng trabaho.Ang nasabing mga saklaw ay maaaring batay sa iba't ibang mga kadahilanan na maaaring magsama ng uri ng trabaho, pagsasaalang -alang ng rehiyonal at pambansang average na suweldo para sa gawaing iyon, ang tukoy na rehiyon kung saan inaalok ang gawain, pananalapi ng kumpanya at iba pang mga tampok.Hindi lahat ng suweldo ay nahuhulog sa loob ng anumang uri ng average na saklaw, at ang ilang mga kumpanya ay nagtatakda ng kanilang mga saklaw na mas mataas o mas mababa kaysa sa average.

Kapag ang mga tao ay naghahanap ng trabaho, maaaring magsaliksik sila ng inaasahang saklaw ng suweldo para sa kanilang trabaho, ngunit maaari itong talagang nakasalalay sa lugar kung saan nabubuhay ang isang tao.Ang mga lugar na may mas mababang gastos sa pamumuhay ay karaniwang nag -aalok ng mga trabaho sa mas mababang dulo ng isang inaasahang saklaw ng suweldo.Ang pinakamataas na suweldo ay may posibilidad na makamit sa mga lunsod o bayan kung saan mataas ang gastos ng pamumuhay.Ang isang tao na naghahanap sa isang suburban area ay maaaring asahan na makakita ng mga suweldo sa gitnang mga saklaw ng suweldo, ngunit marahil ay hindi maaasahan na makuha ang nangungunang suweldo nang walang mga taon ng serbisyo sa isang kumpanya o employer.

Ang isang bagay na maaaring masiguro ang isang tiyak na saklaw ng suweldo ay unyontrabaho.Dahil ang mga unyon ay nakikipag-usap sa suweldo sa mga employer, nagtakda sila ng mga saklaw ng suweldo na maaaring magbigay ng kaunting proteksyon para sa mga manggagawa kaysa sa mga trabaho na hindi unyon.

Ang isang tagapag -empleyo ay hindi obligadong magbayad ng higit pa sa estado o pederal na minimum na sahod, o upang magbigay ng pagtaas ng suweldo.Karamihan sa mga ito ay ginagawa, ngunit ang pagkakasangkot ng unyon ay maaaring garantiya ang ilang mga proteksyon hindi lamang tungkol sa rate ng suweldo ngunit kapag dapat ibigay ang .

Alam ng karamihan sa mga employer na mahihirapan silang maakit ang mga manggagawa maliban kung nag -aalok sila ng isang saklaw ng suweldo na makatwiran.Ito ay mas mahirap na mas mahirap sa mga kawani ng isang negosyo kung kinakailangan ang mga bihasang manggagawa.Ang mga employer ay kailangang gumawa ng range range na kaakit -akit at naaayon sa mga average na rehiyon upang makakuha ng mataas na bihasang manggagawa.Karamihan sa mga employer ay magiging paitaas tungkol sa saklaw na ito, at eksakto kung gaano karaming mga taon ng karanasan na inaasahan nilang ang mga manggagawa ay kailangang mabayaran ang mga tiyak na halaga.Ang mga kumpanya ay karaniwang hindi isasaalang -alang ang pagbabayad ng mga bagong empleyado na inuupahan sa itaas ng saklaw, kahit na ang isang napaka -bihasang manggagawa ay maaaring paminsan -minsan ay makipag -ayos ng isang mas mataas na suweldo.

Ang isang saklaw ng suweldo ay hindi kinakailangang itakda sa anumang anyo ng average na rehiyon.Para sa mga hindi sanay, hindi unyon na trabaho, ang mga employer ay maaaring magtakda lamang ng kanilang sariling sukat na maaaring o hindi patas, na ibinigay sa gawaing kasangkot.Gayundin, ang isang scale ay hindi kinakailangang ipahiwatig na ang isang pagtaas ay ibibigay.Bagaman tila ang suweldo ng manggagawa ay aakyat, bibigyan ng isang saklaw ng kumpanya, maraming mga kumpanya na bihirang magbigay ng pagtaas o pag -freeze ng mga oras sa pananalapi, pagpapanatili ng suweldo sa ilalim ng saklaw ng suweldo.Maliban kung may garantisadong pagtaas ng suweldo, ang mga empleyado ay maaaring manatili sa parehong antas ng kabayaran sa loob ng maraming taon.