Mi az a virtuális munkahely?

A virtuális munkahely eltérő meghatározásokkal rendelkezik, de elsősorban olyan munkakörnyezetre utal, amelynek nem lehet központi, konkrét helye, ahol minden alkalmazott minden nap dolgozni fog.Ahelyett, hogy fizikai tégla és habarcs helye lenne, az ilyen típusú munkahelyi általában a technológiától, például az internetkapcsolattól és más erőforrásoktól, például a telefonok, a konferencia szoftverek és a faxok több helyről függ, amelyek gyakran munkavállalói otthonok.Más szavakkal, a különféle helyszíneken működő alkalmazottak hálózata alkotja a társaságot, és a munkahely nem valódi, egyetlen hely.

Egyes vállalatok hagyományos munkahelyi környezetgel rendelkeznek, de egyes alkalmazottak számára lehetővé teszik a távmunkát.Az idő minden vagy egy részét a munka a munkavállaló által választott helyről lehet befejezni.Más szervezetek szinte teljes mértékben a virtuális munkahely felé hajolnak.

Egyes webhelyek írókat és szerkesztőket foglalkoztatnak a világ minden tájáról.Minden író otthonról dolgozik, vagy ha laptopja és WiFi hozzáférése van, írhatnak a tengerparton, egy könyvtárban, egy parkpadon, vagy busszal lovagolhatnak, hogy csak néhány lehetőséget említsenek.A virtuális munkahely mindezen az egyes helyek kombinálva, csatlakozva a vállalati szerverhez.

Vannak okok, amelyek miatt a virtuális munkahely kivételesen vonzó lehet a vállalatok számára, és nem olyan jó ötlet mások számára.A vállalatok határozottan pénzt takarítanak meg azáltal, hogy nem kell bérelni vagy vásárolni irodaterületet, és nem kell fizetniük a közművekért.Ezek a költségek a munkavállaló felelősségévé válnak, bár egyes munkáltatók egy kis összeget kompenzálnak a további elektromos számlák, internetkapcsolat, telefonos díjak vagy munkavállalók számára.A virtuális munkahely létrehozása csak bizonyos iparágakban lehetséges, és nem tud jól működni olyan vállalkozásokban, ahol az ügyfeleknek közvetlen és személyes támogatásra van szükségük, vagy a gyártás sok formájában, ahol a munkavállalóknak gyakorlati munkához szükségesek.

Egyes vállalkozások vannakAggasztja a munkavállalók termelékenységét a virtuális munkahelyen is.Vannak módok a munkavállalói órák naplózására, a munka típusától függően, de sok esetben a vezetők úgy érzik, hogy a munkavállalók termelése szenvedhet.Még akkor is, ha az emberek minden munkahelyen együttműködve dolgoznak, néhány üzleti tulajdonos aggódik a csapat erőfeszítéseinek hiánya miatt, ami motiválhatja az egyéneket.A virtuális munkahelyeket használó vállalatokkal kapcsolatos korai tanulmányok azt sugallják, hogy a munkavállalók termelékenységét nem befolyásolja negatívan.

A virtuális munkahelyi munkavállalók aggodalmukkal és előnyökkel járnak.A munka elszigetelődik, és néhány ember hiányzik a hagyományos munkahely társadalmi környezetétől.Az embereknek gyakran azt mondják, hogy ne vigyük magukkal a munkájukat, de az otthoni és a munka közötti elválasztó vonal nem egyértelmű.Néhány alkalmazottnak problémái vannak a motivációm maradványa, és könnyen elvonják a figyelmét, ha otthon dolgoznak.Más munkavállalók számára ez az elrendezés ideális, különösen, ha rugalmas óráik vannak, és értékelik az ingázás elkerülését vagy a munka szekrényben történő pénzmegtakarítást.

A virtuális munkahely megteremtésének tendenciája növekszik.A vállalatok potenciális megtakarítása és a munkavállalók kényelme mind a növekedést ösztönzi.Ezeket az előnyöket egyeztetik a fejlődő technológiával, amely egyre inkább sok téglát és habarcs munkahelyét feleslegessé teszi.