Mi az elmélet Z?

A Z elmélet egy olyan irányítási technika, amely az amerikai és japán üzleti megközelítések hibridjéből nőtt ki.Fő jellemzői egy olyan kommunális légkör, amelyet a munkavállalók körében támogatnak, és a társadalmi javulás és az értékek iránti odaadás, amely ugyanolyan fontos, mint a nyereségkeresés.Míg a japán menedzsment stílusokból származó elmélet közösségi aspektusai, az egyéni eredmények stimulálására irányuló elkötelezettség a csoportos légkörben az amerikai üzleti filozófiából származik.Ennek az elméletnek az egyéb megkülönböztető jellemzői között szerepel a lassú felfelé irányuló fejlődés a vállalaton belül és a munkavállalók hosszú távú foglalkoztatási szakterületei, valamint a vezetés nagy támogatása a készségfejlesztés és képzés formájában.McGregor, akinek munkája az 1950 -es és 1960 -as években népszerűvé vált.McGregor azt állította, hogy a legtöbb hatástalan kezelési eljárás abból a tényből származott, hogy a vezetők negatív hozzáállással bírtak alkalmazottaikkal szemben.Ezt a megközelítés -elméletet X -nek nevezte, és megjegyezte, hogy nem igazolta a munkavállalók képességeit és motivációit.Ezzel szemben a munkavállaló és a munkáltató, az Y Theory Y néven ismert sokkal kedvezőbb kapcsolat a McGregors megoldás volt.a túlzott termelékenység rövid kitöréseihez vezet.Ouchi azonban úgy érezte, hogy az amerikai rendszer versenyképessége végül nem eredményes.Ennek eredményeként a Z Theory Z-rel állt elő, amely az amerikai alapelvek egy részét vette át, és a japán cégek által a közösségorientáltabb megközelítéshez kötötte őket.Harmonikusan a közös cél felé, még akkor is, ha a vállalaton belüli egyes munkavállalóknak még lehetősége van kiemelkedni.A vezetők és a munkavállalók közötti pozitív kapcsolat az Y elméletben marad, ám ez egy lépéssel tovább halad azáltal, hogy az egész társaságot egyetlen, egységes csoportossá változtatja.Még lehetővé teszi, hogy minden olyan döntést, amely a cég konszenzus alapján meghozatalát folytatja.Ennek ellenére a munkavállalók részesülnek abban a tényben, hogy az ezen elmélet alatt működő vállalat kevésbé valószínű, hogy gyorsan felvesz és tüzet vesz, inkább inkább a munkavállalókat tartja a lehető leghosszabb ideig.Kiváló támogatást nyújt a rendszer alkalmazottai számára, és az egész vállalat nemcsak nyereséget, hanem a kiszolgált társadalom javát is szolgálja.