Mi az uniós lezárás?

A szakszervezeti bukás egy olyan gyakorlat, amelyben a vállalat megpróbálja beavatkozni a szervezett munkaerőbe a létesítményeiben.Ez a taktika sokféle formában érkezik, a jogszerűség különböző szintjével, és olyan cégek, amelyek szakszervezeti kitörésben részesülnek, a nyilvános expozíció kockázatát jelentik, ami nagyon káros lehet képükre.Manapság az Union Busting hatalmas vállalkozás, amelynek kizárólagos tanácsadó cégei szolgáltatásaikat olyan vállalatoknak kínálják, amelyek meg akarják zavarni a szervezett munkaerő.

A szakszervezetek két alapvető formája létezik.Az elsőben egy vállalat arra törekszik, hogy megakadályozza munkavállalóit a szakszervezet megszervezésében vagy csatlakozásában azzal a céllal, hogy a vállalat szakszervezeti mentes maradjon.A másikban egy vállalat megpróbálja aláásni egy meglévő szakszervezetet, hogy kevésbé hatalmas legyen.Noha a szakszervezetet nem lehet teljes mértékben kiszorítani, annyira gyengülhet, hogy lényegében haszontalan.

A szakszervezeti tevékenység indoka az, hogy a szakszervezeteket úgy tekintik, mint az üzleti életben.A szakszervezetek hajlamosak a magasabb bérekre, a nagyobb biztonsági intézkedésekre, a jobb előnyökre, a rövidebb munkaidőre és a tagok egyéb előnyeire törekedni, és amint az unió aktív, védelme gyakran minden alkalmazottra kiterjed, még azokra is, akik még nem csatlakoztak az unióhoz.Úgy gondolják, hogy a szakszervezeti munkahelyek költségesebbek az őket működtető vállalatok számára, és a vállalatok panaszkodnak, hogy a szakszervezetek korlátozzák üzleti képességüket.Lehetővé teszi számukra, hogy alkudozzanak, mint egy csoport, amely konkrét előnyökkel jár, amely az alapbiztonságtól a jobb fizetésig terjedhet.A szakszervezetek különféle eszközöket használhatnak a tagjaik nevében tárgyalásokhoz, tehát nem meglepő, ha megtudják, hogy a szakszervezeti busterek ugyanolyan nagy repertoárral rendelkeznek.kifinomult.Számos cég arra összpontosít, hogy aláássa az Unió támogatását belülről, néha propaganda kampányok, jól elhelyezett ügynökök, vagy a felügyelők és a magas rangú társaság tisztviselőinek nyomása révén.A vállalatok megnehezíthetik a szakszervezetek számára az anyagok terjesztését, és de facto politikájuk van arra, hogy bárkit elbíráljanak, aki azt javasolja, hogy a munkavállalók szervezzenek és csatlakozzanak egy szakszervezetnek, annak ellenére, hogy ez illegális.

A szakszervezetek különösen érzékenyekA szakszervezeti gyakorlatok a sztrájk során, még akkor is, ha a vállalat már korábban szakszervezeti barátságos volt.A sztrájk megjelenése arra késztetheti a társaságot, hogy mérlegelje, milyen lenne az élet szakszervezet nélkül, és ennek eredményeként egy olyan cég szolgáltatásait vonzhatja be, amely segíthet az unió gyengítésében a sztrájk -tárgyalások során és azon túl.Egyes cégek még olyan ügyleteket is kínálnak, amelyek kimondják, hogy ha a társaság nem lép elő a tárgyalásokon, akkor nem kérik meg, hogy fizesse meg az Union Bougting cég szolgáltatásait.