Ano ang busting ng unyon?

Ang Union Busting ay isang kasanayan kung saan ang isang kumpanya ay nagtatangkang makagambala sa organisadong paggawa sa mga pasilidad nito.Ang taktika na ito ay dumating sa isang iba't ibang mga form, na may iba't ibang mga antas ng legalidad, at mga kumpanya na nakikibahagi sa unyon busting ay nagpapatakbo ng panganib ng pampublikong pagkakalantad, na maaaring mapinsala sa kanilang imahe.Ngayon, ang Union Busting ay isang malaking negosyo, na may eksklusibong mga kumpanya ng pagkonsulta na nag -aalok ng kanilang mga serbisyo sa mga kumpanya na nais na matakpan ang organisadong paggawa.

Mayroong dalawang pangunahing anyo ng unyon busting.Sa una, ang isang kumpanya ay nagtatrabaho upang maiwasan ang mga manggagawa mula sa pag-aayos o pagsali sa isang unyon, na may layunin na mapanatili ang walang unyon ng kumpanya.Sa kabilang dako, sinubukan ng isang kumpanya na masira ang isang umiiral na unyon upang gawin itong hindi gaanong makapangyarihan.Habang ang unyon ay maaaring hindi mapalayas nang buo, maaaring humina na ito ay mahalagang walang saysay.Ang mga unyon ay may posibilidad na itulak para sa mas mataas na sahod, higit na mga hakbang sa kaligtasan, mas mahusay na mga benepisyo, mas maiikling oras ng pagtatrabaho, at iba pang mga benepisyo para sa kanilang mga miyembro, at sa sandaling aktibo ang isang unyon, ang mga proteksyon nito ay madalas na umaabot sa lahat ng mga empleyado, maging ang mga hindi sumali sa unyon.Pinapayagan silang mag -bargain bilang isang pangkat para sa mga tiyak na benepisyo, na maaaring saklaw mula sa pangunahing kaligtasan upang mas mahusay na magbayad.Ang mga unyon ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga tool upang makipag -ayos sa ngalan ng kanilang mga miyembro, kaya't hindi ito dapat sorpresa na malaman na ang mga Busters ng Union ay may pantay na malaking repertoire.banayad.Maraming mga kumpanya ang nakatuon sa pagpapabagal ng suporta para sa unyon mula sa loob, kung minsan sa pamamagitan ng mga kampanya ng propaganda, mahusay na inilagay na ahente, o presyon mula sa mga superbisor at mga opisyal ng kumpanya na may mataas na ranggo.Ang mga kumpanya ay maaari ring mahirap para sa mga unyon na ipamahagi ang materyal, at maaaring magkaroon sila ng isang patakaran sa de facto upang sunugin ang sinumang nagmumungkahi na ang mga manggagawa ay dapat mag -ayos at sumali sa isang unyon, sa kabila ng katotohanan na ito ay ilegal.

Ang mga unyon ay lalo na mahina saAng mga kasanayan sa busting ng unyon sa panahon ng isang welga, kahit na ang kumpanya ay naging friendly ng unyon bago.Ang pagdating ng isang welga ay maaaring maging sanhi ng isang kumpanya na isaalang -alang kung ano ang magiging buhay nang walang unyon, at bilang isang resulta maaari itong makisali sa mga serbisyo ng isang firm na makakatulong na mapahina ang unyon sa mga negosasyon sa welga, at higit pa.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok din ng mga deal na nagsasaad na kung ang kumpanya ay hindi lalabas sa mga negosasyon, hindi ito hihilingin na magbayad para sa mga serbisyo ng firm ng unyon.