Liên minh là gì?

Union Union Busting là một thực tế trong đó một công ty cố gắng can thiệp vào lao động có tổ chức tại các cơ sở của nó.Chiến thuật này có nhiều hình thức khác nhau, với mức độ hợp pháp khác nhau và các công ty tham gia vào sự phá hủy của công đoàn có nguy cơ tiếp xúc công cộng, có thể rất gây tổn hại cho hình ảnh của họ.Ngày nay, Union Busting là một doanh nghiệp lớn, với các công ty tư vấn độc quyền cung cấp dịch vụ của họ cho các công ty muốn phá vỡ lao động có tổ chức. Có hai hình thức phá sản cơ bản.Trong lần đầu tiên, một công ty làm việc để ngăn chặn công nhân của mình tổ chức hoặc tham gia một công đoàn, với mục tiêu giữ cho công ty không có liên minh.Mặt khác, một công ty cố gắng làm suy yếu một công đoàn hiện tại để làm cho nó bớt mạnh mẽ hơn.Mặc dù công đoàn có thể không bị đuổi hoàn toàn, nhưng nó có thể bị suy yếu đến mức về cơ bản là vô dụng. Cơ sở lý luận cho hoạt động phá sản của công đoàn là các công đoàn được coi là xấu cho kinh doanh.Các công đoàn có xu hướng thúc đẩy tiền lương cao hơn, các biện pháp an toàn cao hơn, lợi ích tốt hơn, giờ làm việc ngắn hơn và các lợi ích khác cho các thành viên của họ và một khi công đoàn hoạt động, sự bảo vệ của nó thường mở rộng cho tất cả nhân viên, ngay cả những người chưa gia nhập công đoàn.Nơi làm việc liên minh được cho là tốn kém hơn cho các công ty điều hành họ và các công ty phàn nàn rằng các công đoàn hạn chế khả năng kinh doanh của họ. Từ quan điểm của các công đoàn và công nhân muốn tổ chức, công đoàn rất quan trọng vì nó bảo vệ quyền của họ vàCho phép họ mặc cả như một nhóm cho các lợi ích cụ thể, có thể từ an toàn cơ bản đến lương tốt hơn.Các công đoàn có thể sử dụng nhiều công cụ khác nhau để thương lượng thay mặt cho các thành viên của họ, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi biết rằng công đoàn có một tiết mục lớn không kém.tế nhị.Nhiều công ty tập trung vào việc phá hoại hỗ trợ cho công đoàn từ bên trong, đôi khi thông qua các chiến dịch tuyên truyền, đại lý được đặt tốt hoặc áp lực từ các giám sát viên và các quan chức công ty cấp cao.Các công ty cũng có thể khiến các công đoàn khó phân phối tài liệu và họ có thể có chính sách thực tế để sa thải bất cứ ai đề nghị các công nhân nên tổ chức và tham gia một công đoàn, mặc dù thực tế là điều này là bất hợp pháp.Các hoạt động phá sản của Liên minh trong một cuộc đình công, ngay cả khi công ty đã thân thiện với công đoàn trước đây.Sự ra đời của một cuộc đình công có thể khiến một công ty xem xét cuộc sống sẽ như thế nào nếu không có liên minh, và kết quả là nó có thể tham gia vào các dịch vụ của một công ty có thể giúp làm suy yếu Liên minh trong các cuộc đàm phán đình công, và hơn thế nữa.Một số công ty thậm chí cung cấp các giao dịch nói rằng nếu công ty không đi trước trong các cuộc đàm phán, họ sẽ không được yêu cầu trả tiền cho các dịch vụ của công ty phá sản của Liên minh.