Apa itu Union Buste?

Union Bust adalah praktik di mana perusahaan berupaya mengganggu tenaga kerja terorganisir di fasilitasnya.Taktik ini datang dalam berbagai bentuk, dengan berbagai tingkat legalitas, dan perusahaan yang terlibat dalam penghancuran serikat menjalankan risiko paparan publik, yang bisa sangat merusak citra mereka.Saat ini, Union Bust adalah bisnis besar, dengan perusahaan konsultan eksklusif yang menawarkan layanan mereka kepada perusahaan yang ingin mengganggu tenaga kerja terorganisir.

Ada dua bentuk dasar penghancuran serikat pekerja.Yang pertama, sebuah perusahaan bekerja untuk mencegah para pekerjanya mengatur atau bergabung dengan serikat pekerja, dengan tujuan menjaga perusahaan bebas serikat.Di sisi lain, sebuah perusahaan berupaya merongrong serikat yang ada untuk membuatnya kurang kuat.Meskipun serikat mungkin tidak sepenuhnya diusir, mungkin begitu melemah sehingga pada dasarnya tidak berguna.

Alasan untuk kegiatan penghancur serikat adalah bahwa serikat pekerja dianggap buruk untuk bisnis.Serikat pekerja cenderung mendorong upah yang lebih tinggi, langkah -langkah keselamatan yang lebih besar, manfaat yang lebih baik, jam kerja yang lebih pendek, dan manfaat lain untuk anggota mereka, dan begitu serikat aktif, perlindungannya sering meluas ke semua karyawan, bahkan mereka yang belum bergabung dengan serikat pekerja.Memungkinkan mereka untuk tawar -menawar sebagai kelompok untuk manfaat spesifik, yang dapat berkisar dari keselamatan dasar hingga pembayaran yang lebih baik.Serikat pekerja dapat menggunakan berbagai alat untuk bernegosiasi atas nama anggotanya, jadi seharusnya tidak mengejutkan mengetahui bahwa penghancur serikat memiliki repertoar yang sama besarnya.

Karena upaya untuk membatasi serikat pekerja biasanya ilegal, penghancuran serikat modern sering sangat sangattak kentara.Banyak perusahaan fokus pada merusak dukungan untuk Union dari dalam, kadang-kadang melalui kampanye propaganda, agen yang ditempatkan dengan baik, atau tekanan dari pengawas dan pejabat tinggi perusahaan.Perusahaan juga dapat menyulitkan serikat pekerja untuk mendistribusikan materi, dan mereka mungkin memiliki kebijakan de facto untuk memecat siapa pun yang menyarankan bahwa para pekerja harus mengatur dan bergabung dengan serikat pekerja, terlepas dari kenyataan bahwa ini ilegal.

serikat pekerja sangat rentan terhadapPraktik penghancur serikat selama pemogokan, bahkan ketika perusahaan telah ramah serikat sebelumnya.Munculnya pemogokan dapat menyebabkan perusahaan mempertimbangkan seperti apa kehidupan tanpa serikat pekerja, dan sebagai hasilnya ia dapat melibatkan layanan perusahaan yang dapat membantu melemahkan serikat pekerja dalam negosiasi pemogokan, dan seterusnya.Beberapa perusahaan bahkan menawarkan kesepakatan yang menyatakan bahwa jika perusahaan tidak keluar dalam negosiasi, itu tidak akan diminta untuk membayar layanan perusahaan penghancur serikat pekerja.