Melyek a különféle tudásmenedzsment munkák?
A tudásmenedzsment feladatok segítenek központosított referenciapontok megteremtésében az emberi információk teljes testületéhez, amelyet a vállalat vagy a szervezet a személyzetén keresztül tart, kezdve a vezetőktől egészen a leginkább junior pozíciókig.Számos különféle típusú munkahely létezik egy organationban, amelyek elősegíthetik ezeket a célokat, de ez egy olyan terület, amely még mindig fejlődik, vagyis sok szervezet továbbra is a munkaköri leírás és a cím meghatározására összpontosít.
A terepen folytatott karriert folytató személyek általában olyan munkaköri leírásokkal rendelkeznek, amelyek támogatják az osztály fő előfeltételét, amely magában foglalja a szervezet összes dokumentumának és elektronikus fájljának keresését olyan információkkal, amelyek hozzájárulhatnak a jövőbeli sikerhez, interjút készíthetnek a munkavállalókkal, hogy olyan kulcsfontosságú információkat gyűjtsenek, amelyek nem voltakleírták vagy dokumentálták, mindent könnyen érthető kommunikációs csomagokba rendezve, majd megosztva a szervezeten belüli információkat.
Ezek a munkakörök egyre fontosabbá válnak, mivel sok baby boom közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, azaz ezek az alkalmazottak már nem lesznek az irodában, hogy konkrét vállalati ismereteket biztosítsanak.A cégek új tudásmenedzsment munkahelyeket teremtenek, vagy kibővítik azokat, amelyeknek jelenleg ellensúlyozniuk kell ezt.A területen a legtöbb munkahely a kutatás területére és a tudásmenedzsment elemzőjéhez hasonló cím alá tartozik.Az ilyen elemzők, mint például az információs technológia vagy az informatikai munkatársak, az osztályokat gyakran felkérik a projekt igényeinek feltárására, olyan követelmények meghatározására, amelyeket az igények kielégítése során teljesíteni kell, és segítsék a megoldásokat végrehajtó csapattagokat.
Az elemzőnek szükség lehet kutatásra, adatok gyűjtésére és beírására, a dokumentumok szabványos és optikai karakterfelismerési szkenneléseinek elvégzésére, személyesen interjút készíteni az alkalmazottakat, és részt venni az audio -felvételi üléseken.Az elemzőket gyakran arra is felkérik, hogy támogassák a csapat tagjait más tudásmenedzsment munkákban, például műszaki írókban, szoftvermérnökökben/fejlesztőkben, könyvtári tudományos szakemberek és adatbázis -rendszergazdákban.
A tipikus támogatási szerepek magukban foglalhatják az indexelést, a katalogizálást, a szervezés, a finomítás, az összefoglaló, az adatbányászat és az adatok közzétételét.Az adatbányászat a kifinomult csúcstechnológiai technikák és eszközök használata az olyan információk feltárására, amelyek egyébként észrevétlen lehetnek.-Az elsődleges két különbség az, hogy a címeket általában a „tudásmenedzsment” előzi meg, és a munkák általában speciális tapasztalatokat igényelnek a területen.A menedzser szintjén elhelyezkedő pozícióhoz szükséges képesítések gyakran keresnek személyt, akinek szilárd hitelesítő adatai vannak az üzleti adminisztrációban, az információs technológiájú háttér, a kutatási tapasztalatok kifejezetten a tudásmenedzsment területén és a bevált menedzsment készségekkel.A munkakörök és a képesítések ez a mintája általában egészen a terület legfontosabb munkájáig folytatódik azoknak a szervezeteknek a számára, akiknek van: