Ano ang iba't ibang mga trabaho sa pamamahala ng kaalaman?

Ang mga trabaho sa pamamahala ng kaalaman ay tumutulong sa paglikha ng mga sentralisadong puntos ng sanggunian para sa buong katawan ng impormasyon ng tao na isang kumpanya o samahan ay sa pamamagitan ng mga tauhan nito, mula sa mga executive hanggang sa pinakamaraming posisyon sa junior.Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng trabaho sa isang pag -aayos na makakatulong na makamit ang mga hangaring ito, ngunit ito ay isang patlang na nasa proseso pa rin na umuusbong, nangangahulugang maraming mga organisasyon ang patuloy na nakatuon sa pagtukoy ng mga paglalarawan at pamagat ng trabaho.

Ang mga indibidwal na hinahabol ang mga karera sa larangan ay karaniwang may mga paglalarawan sa trabaho na sumusuporta sa pangunahing saligan ng kagawaran, na nagsasangkot sa paghahanap ng lahat ng mga dokumento ng organisasyon at mga elektronikong file para sa impormasyon na maaaring mag -ambag sa tagumpay sa hinaharap, pakikipanayam ang mga empleyado upang mangalap ng mga pangunahing impormasyon na walaNakasulat o na-dokumentado, pag-aayos ng lahat sa madaling maunawaan na mga pakete ng komunikasyon, pagkatapos ay ibabahagi ang impormasyon sa loob ng samahan.

Ang mga pamagat ng trabaho na ito ay nagiging mas mahalaga dahil maraming mga baby boomer ang papalapit sa edad ng pagretiro, nangangahulugang ang mga kawani na ito ay hindi na nasa opisina upang magbigay ng mga tiyak na piraso ng kaalaman sa kumpanya.Ang mga kumpanya ay lumilikha ng mga bagong trabaho sa pamamahala ng kaalaman o pagpapalawak ng mga kasalukuyang mayroon sila upang salungatin ito.Karamihan sa mga trabaho sa larangan ay nahuhulog sa ilalim ng lugar ng pananaliksik at isang pamagat na katulad ng analyst ng pamamahala ng kaalaman.Ang nasabing mga analyst, tulad ng mga katapat sa teknolohiya ng impormasyon, o IT, ang mga kagawaran ay madalas na hiniling na galugarin ang mga pangangailangan ng mga proyekto, magtatag ng mga kinakailangan na dapat matugunan sa pagtupad ng mga pangangailangan, at tulungan ang mga miyembro ng koponan na nagpapatupad ng mga solusyon.

Ang isang analyst ay maaaring kailanganin upang magsaliksik, magtipon at magpasok ng data, magsagawa ng pamantayan at optical na pagkilala sa character na mga pag -scan ng mga dokumento, personal na pakikipanayam sa mga empleyado, at lumahok sa mga sesyon ng pag -record ng audio.Ang mga analyst ay madalas na hiniling na suportahan ang mga miyembro ng koponan sa iba pang mga trabaho sa pamamahala ng kaalaman tulad ng mga teknikal na manunulat, mga inhinyero/developer ng software, mga espesyalista sa agham ng aklatan, at mga administrador ng database.

Ang karaniwang mga tungkulin ng suporta ay maaaring magsama ng pag -index, pag -catalog, pag -aayos, pagpino, pagbubuod, pagmimina ng data, at data ng pag -publish.Ang pagmimina ng data ay ang paggamit ng sopistikadong mga diskarte at tool ng high-technology upang alisan ng takip ang impormasyon na maaaring hindi napansin..Ang pangunahing dalawang pagkakaiba ay ang mga pamagat ay karaniwang nauna sa "pamamahala ng kaalaman," at ang mga trabaho ay karaniwang nangangailangan ng tiyak na karanasan sa larangan.Ang nais na mga kwalipikasyon para sa isang posisyon sa antas ng manager ay madalas na naghahanap ng isang tao na may matatag na kredensyal sa pangangasiwa ng negosyo, background sa teknolohiya ng impormasyon, karanasan sa pananaliksik partikular sa pamamahala ng kaalaman, at napatunayan na mga kasanayan sa pamamahala.Ang pattern ng mga pamagat ng trabaho at kwalipikasyon ay karaniwang nagpapatuloy sa lahat ng paraan sa tuktok na trabaho sa larangan para sa mga samahang mayroon nito: Chief Knowledge Officer.