Apa saja pekerjaan manajemen pengetahuan yang berbeda?

Pekerjaan manajemen pengetahuan membantu menciptakan titik referensi terpusat untuk seluruh badan informasi manusia yang dimiliki perusahaan atau organisasi melalui personelnya, mulai dari eksekutif sampai ke posisi paling junior.Ada beberapa jenis pekerjaan dalam suatu organzasi yang dapat membantu mencapai tujuan ini, tetapi ini adalah bidang yang masih dalam proses berkembang, yang berarti banyak organisasi terus fokus pada mendefinisikan deskripsi dan judul pekerjaan.

Individu yang mengejar karier di lapangan biasanya memiliki deskripsi pekerjaan yang mendukung premis utama departemen, yang melibatkan pencarian semua dokumen organisasi dan file elektronik untuk informasi yang mungkin berkontribusi pada keberhasilan di masa depan, mewawancarai karyawan untuk mengumpulkan informasi utama yang belum memiliki informasitelah ditulis atau didokumentasikan, mengatur semuanya menjadi paket komunikasi yang mudah dipahami, kemudian berbagi informasi dalam organisasi.

Judul -judul pekerjaan ini menjadi lebih penting karena banyak baby boomer mendekati usia pensiun, yang berarti karyawan ini tidak akan lagi berada di kantor untuk memberikan pengetahuan perusahaan tertentu.Perusahaan menciptakan pekerjaan manajemen pengetahuan baru atau memperluas yang saat ini mereka harus menangkal hal ini.Sebagian besar pekerjaan di lapangan berada di bawah bidang penelitian dan judul yang mirip dengan analis manajemen pengetahuan.Analis seperti itu, seperti rekan -rekan dalam teknologi informasi, atau TI, departemen sering diminta untuk mengeksplorasi kebutuhan proyek, menetapkan persyaratan yang harus dipenuhi dalam memenuhi kebutuhan, dan membantu anggota tim yang menerapkan solusi.

Seorang analis mungkin diminta untuk melakukan penelitian, mengumpulkan dan memasukkan data, melakukan pemindaian pengenalan karakter standar dan optik dari dokumen, secara pribadi mewawancarai karyawan, dan berpartisipasi dalam sesi perekaman audio.Analis juga sering diminta untuk mendukung anggota tim dalam pekerjaan manajemen pengetahuan lainnya seperti penulis teknis, insinyur perangkat lunak/pengembang, spesialis sains perpustakaan, dan administrator basis data.

Peran dukungan yang khas mungkin termasuk pengindeksan, katalog, pengorganisasian, pemurnian, meringkas, penambangan data, dan menerbitkan data.Penambangan data adalah penggunaan teknik dan alat teknologi tinggi yang canggih untuk mengungkap informasi yang mungkin tidak diketahui..Dua perbedaan utama adalah bahwa judul umumnya didahului oleh "manajemen pengetahuan," dan pekerjaan biasanya membutuhkan pengalaman spesifik di lapangan.Kualifikasi yang diinginkan untuk posisi di tingkat manajer sering mencari seseorang dengan kredensial yang kuat dalam administrasi bisnis, latar belakang teknologi informasi, pengalaman penelitian khusus dalam manajemen pengetahuan, dan keterampilan manajemen yang terbukti.Pola judul pekerjaan dan kualifikasi biasanya berlanjut sampai ke pekerjaan teratas di lapangan untuk organisasi -organisasi yang memilikinya: Chief Knowledge Officer.