Apa itu Layanan Pelacakan Pelamar?
Seperti siapa pun yang bertanggung jawab untuk melacak pelamar dan mencocokkannya dengan posisi kerja yang tersedia, tidak ada yang membantu menjaga tugas dalam batasan yang masuk akal seperti penggunaan layanan pelacakan pelamar.Berikut adalah beberapa informasi tentang layanan pelacakan pelamar, dan bagaimana mereka dapat menguntungkan perusahaan Anda.
Tujuan dari layanan pelacakan pelamar adalah untuk memastikan bahwa semua pelamar yang memenuhi syarat diklasifikasikan dengan benar dan dicatat dalam acara bahwa posisi tersedia yang tepat untuk keterampilan merekaset.Dari perspektif ini, layanan pelacakan pelamar dapat digunakan secara efektif untuk pemohon baru yang ingin datang bekerja untuk organisasi serta karyawan saat ini yang ingin menyimpan aplikasi di file untuk kesempatan maju dalam perusahaan.Dimulai dengan cara yang terorganisir untuk merujuk dan merujuk silang setiap aplikasi individu yang disimpan dalam file.Layanan Pelacakan Aplikasi dapat membantu mengatur data secara elektronik yang ditemukan pada aplikasi, referensi silang pengalaman atau latar belakang pendidikan apa pun untuk persyaratan dasar untuk setiap posisi yang saat ini berfungsi dalam perusahaan.Apa yang dilakukan adalah menciptakan cara mudah bagi departemen sumber daya manusia yang sibuk untuk memindai Bank Aplikasi saat ini ketika pembukaan pekerjaan terjadi.Pelamar yang memenuhi syarat dapat dihubungi, wawancara diatur dan mudah -mudahan posisinya dapat diisi dalam waktu singkat.
Sebagian besar layanan pelacakan pelamar memiliki beberapa perlindungan bawaan untuk menjaga data tetap saat ini.Misalnya, Layanan dapat menggunakan program perangkat lunak yang secara otomatis akan membersihkan resume dan data lain dari sistem setelah lima tahun.Dalam kasus lain, seseorang yang melamar posisi yang berbeda mungkin memiliki opsi untuk memperbarui profil pelamarnya dalam database, membuatnya mudah untuk mengevaluasi kembali data mereka dan merujuk silang ke peluang kerja baru.Layanan pelacakan pelamar juga dapat digunakan untuk menandai profil pelamar dan menghapusnya dari pertimbangan jika pelamar tidak menanggapi atau menolak penawaran wawancara kerja setelah empat atau lima upaya.secara rutin mempekerjakan ratusan atau ribuan orang.Departemen sumber daya manusia yang terbebani mungkin menemukan bahwa pekerjaan mengikuti data aplikasi menjauhkan mereka dari hal -hal penting lainnya, seperti meningkatkan manfaat karyawan dan kondisi kerja.Memilih untuk menggunakan layanan pelacakan pelamar luar dapat membantu menjaga keseimbangan tugas sumber daya manusia yang penting, serta mempertahankan daftar kerja sumber daya tenaga kerja potensial untuk perusahaan.
terikat secara profesional dan dikhususkan untuk kerahasiaan, layanan pelacakan pelamar ini dapat membuat perbedaan besar dalam cara perusahaan Anda menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.Memanfaatkan layanan pelacakan pelamar sebagai sarana untuk menjaga data pelamar agar dan tersedia untuk dipertimbangkan sesuai kebutuhan dapat membantu menjaga tugas dapat dikelola.