Dịch vụ theo dõi ứng viên là gì?

Là bất cứ ai có trách nhiệm theo dõi các ứng viên và kết hợp họ với các vị trí việc làm có sẵn đều biết, không có gì giúp giữ nhiệm vụ trong giới hạn hợp lý như sử dụng các dịch vụ theo dõi ứng viên.Dưới đây là một số thông tin về các dịch vụ theo dõi ứng viên và cách họ có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn. Mục đích của các dịch vụ theo dõi ứng viên là để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đủ điều kiện được phân loại và đăng nhập đúngbộ.Từ quan điểm này, các dịch vụ theo dõi ứng viên có thể được sử dụng hiệu quả cho cả người nộp đơn mới muốn đến làm việc cho tổ chức cũng như các nhân viên hiện tại muốn giữ các ứng dụng trong hồ sơ để có cơ hội tiến lên trong công ty.Bắt đầu với một phương tiện có tổ chức để tham khảo và tham khảo chéo từng ứng dụng riêng lẻ được lưu trong hồ sơ.Các dịch vụ theo dõi ứng dụng có thể giúp sắp xếp điện tử dữ liệu được tìm thấy trên các ứng dụng, tham chiếu chéo bất kỳ kinh nghiệm hoặc nền tảng giáo dục nào cho các yêu cầu cơ bản cho từng vị trí hiện đang hoạt động trong công ty.Những gì điều này làm là tạo ra một cách dễ dàng cho một bộ phận nhân sự bận rộn để quét ngân hàng ứng dụng hiện tại khi mở cửa việc làm.Ứng viên đủ điều kiện có thể được liên hệ, các cuộc phỏng vấn được sắp xếp và hy vọng vị trí này có thể được lấp đầy trong một khoảng thời gian ngắn.

Hầu hết các dịch vụ theo dõi ứng viên đều có một số biện pháp bảo vệ được xây dựng để giữ cho dữ liệu hiện tại.Ví dụ: dịch vụ có thể sử dụng chương trình phần mềm sẽ tự động thanh lọc sơ yếu lý lịch và dữ liệu khác từ hệ thống sau năm năm.Trong các trường hợp khác, một người nào đó áp dụng cho một vị trí khác có thể có tùy chọn cập nhật hồ sơ ứng viên của mình trong cơ sở dữ liệu, giúp dễ dàng đánh giá lại dữ liệu của họ và tham khảo chéo nó đến các cơ hội việc làm mới.Dịch vụ theo dõi ứng viên cũng có thể được sử dụng để gắn cờ hồ sơ của người nộp đơn và loại bỏ chúng khỏi việc xem xét nếu người nộp đơn không trả lời hoặc từ chối lời mời phỏng vấn việc làm sau bốn hoặc năm lần thử.thường xuyên sử dụng hàng trăm hoặc hàng ngàn người.Các bộ phận nhân sự quá tải có thể thấy rằng công việc theo kịp dữ liệu ứng dụng khiến họ tránh xa các vấn đề quan trọng khác, chẳng hạn như cải thiện lợi ích của nhân viên và điều kiện làm việc.Chọn sử dụng các dịch vụ theo dõi ứng viên bên ngoài có thể giúp duy trì sự cân bằng của các nhiệm vụ nhân sự quan trọng, cũng như duy trì một đội hình làm việc của các nguồn lực lao động tiềm năng cho công ty.

Liên kết chuyên nghiệp và dành cho bảo mật, các dịch vụ theo dõi ứng viên này có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cách công ty của bạn tìm đúng người cho công việc phù hợp.Sử dụng các dịch vụ theo dõi ứng viên như một phương tiện để giữ dữ liệu của người nộp đơn theo thứ tự và có sẵn để xem xét vì cần thiết có thể đi một chặng đường dài để giữ cho nhiệm vụ có thể quản lý được.