Ano ang mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante?

Tulad ng sinumang may pananagutan sa pagsubaybay sa mga aplikante at pagtutugma sa kanila ng magagamit na mga posisyon sa trabaho, walang makakatulong na mapanatili ang gawain sa loob ng makatuwirang mga limitasyon tulad ng paggamit ng mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante.Narito ang ilang impormasyon tungkol sa mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante, at kung paano sila makikinabang sa iyong kumpanya.set.Mula sa pananaw na ito, ang mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante ay maaaring epektibong magamit para sa parehong bagong aplikante na nais na magtrabaho para sa samahan pati na rin ang kasalukuyang mga empleyado na nais na panatilihin ang mga aplikasyon sa file para sa pagkakataong mag -advance sa loob ng kumpanya.

Pagsubaybay sa mga aplikantenagsisimula sa isang organisadong paraan ng pag-referencing at cross-referencing bawat indibidwal na application na pinapanatili sa file.Ang mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikasyon ay makakatulong upang maisaayos ang elektronikong data na matatagpuan sa mga aplikasyon, cross-referencing ang anumang karanasan o background na pang-edukasyon sa mga pangunahing kinakailangan para sa bawat posisyon na kasalukuyang gumagana sa loob ng Kumpanya.Ano ang ginagawa nito ay lumikha ng isang madaling paraan para sa isang abalang departamento ng mga mapagkukunan ng tao upang mai -scan ang kasalukuyang bangko ng mga aplikasyon kapag naganap ang isang pagbubukas ng trabaho.Ang mga kwalipikadong aplikante ay maaaring makipag -ugnay, ang mga panayam na nakaayos at sana ang posisyon ay maaaring mapunan sa isang maikling panahon.

Karamihan sa mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante ay may ilang mga binuo sa mga pangangalaga upang mapanatili din ang data ng data.Halimbawa, ang serbisyo ay maaaring gumamit ng isang programa ng software na awtomatikong maglinis ng mga resume at iba pang data mula sa system pagkatapos ng limang taon.Sa iba pang mga kaso, ang isang tao na nag -aaplay para sa ibang posisyon ay maaaring magkaroon ng pagpipilian ng pag -update ng kanyang profile ng aplikante sa database, na ginagawang madali upang masuri ang kanilang data at i -cross ang sanggunian nito sa mga bagong oportunidad sa trabaho.Ang mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante ay maaari ding magamit upang i -flag ang mga profile ng aplikante at alisin ang mga ito mula sa pagsasaalang -alang kung ang aplikante ay hindi tumugon o tumanggi sa mga alok sa pakikipanayam sa trabaho pagkatapos ng apat o limang pagtatangka.

Ang gawain ng pagsubaybay sa aplikante ay maaaring maging isang kasangkot, lalo na para sa mga korporasyon naRegular na gumamit ng daan -daang o libu -libong mga tao.Ang labis na kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay maaaring makita na ang trabaho ng pagpapanatili ng data ng aplikasyon ay pinipigilan ang mga ito sa iba pang mahahalagang bagay, tulad ng pagpapabuti ng mga benepisyo ng empleyado at mga kondisyon sa pagtatrabaho.Ang pagpili na gumamit ng mga serbisyo sa pagsubaybay sa labas ng aplikante ay makakatulong na mapanatili ang isang balanse ng mga mahahalagang gawain ng mapagkukunan ng tao, pati na rin mapanatili ang isang gumaganang roster ng mga potensyal na mapagkukunan ng paggawa para sa kumpanya.

Propesyonal na nakagapos at nakatuon sa pagiging kompidensiyal, ang mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante na ito ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa paraan ng iyong kumpanya na makahanap ng tamang mga tao para sa tamang trabaho.Ang paggamit ng mga serbisyo sa pagsubaybay sa aplikante bilang isang paraan upang mapanatili ang pagkakasunud -sunod ng data ng aplikante at magagamit para sa pagsasaalang -alang kung kinakailangan ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapanatili ng gawain na mapapamahalaan.