Apa saja berbagai jenis kebijakan whistleblower?

Kebijakan Whistleblower adalah peraturan yang dimaksudkan untuk melindungi karyawan yang memberi tahu otoritas tentang perilaku yang melanggar hukum atau tidak pantas di tempat kerja.Karena perusahaan yang terlibat dalam kegiatan ilegal ingin menjaga informasi ini tetap diam, tidak jarang mengancam, melecehkan, atau bahkan mengakhiri posisi seseorang yang mengancam akan mengingatkan pihak berwenang.Hukum regional dan federal mungkin tidak merata pada penerapan perlindungan whistleblower, sehingga membuatnya penting untuk menetapkan kebijakan whistleblower dalam organisasi individu.

Salah satu kebijakan pelapor yang paling umum menjabarkan rantai komando dan proses untuk mengajukan pengaduan.Secara umum, kebijakan ini menjelaskan apakah suatu keluhan harus verbal atau tertulis, kepada siapa ia harus diatasi, dan pada tingkat manajemen perusahaan apa yang harus dimulai dengan resolusi masalah.Jika masalahnya adalah dengan pengawas langsung, mungkin perlu untuk melewatkan tingkat otoritas untuk menemukan seseorang yang benar -benar akan mengatasi masalah ini, tetapi secara umum penting untuk mengikuti langkah -langkah yang benar dalam kebijakan.

Salah satu area umum yang dicakup oleh kebijakan pelapor mencakup perilaku sebelum pengaduan dibuat.Jika seorang pekerja mendapatkan akses ke informasi tentang kegiatan yang melanggar hukum, atau mengetahui rahasia pelanggaran di tempat kerja, beberapa orang mungkin mencoba untuk mengintimidasi atau mengancam potensi pelapor untuk mengabaikan situasi.Selain menciptakan situasi pelecehan, ini memaksa whistleblower ke posisi menjadi kaki tangan.Kebijakan pelapor yang baik tidak hanya akan memberikan forum kepada karyawan untuk menyampaikan perbedaan, tetapi juga melindungi terhadap ancaman sebelum pengaduan dibuat.Penting untuk dicatat bahwa tidak semua kebijakan menawarkan perlindungan di bidang ini, artinya umumnya lebih baik untuk melaporkan pelanggaran segera, sehingga mendapatkan perlindungan yang lebih kuat dari undang -undang pengungkap.Di Amerika Serikat, Undang-Undang Sabarnes-Oxley tahun 2002 melarang tindakan pembalasan terhadap whistleblower.Jika perusahaan gagal melindungi karyawan mereka dari pelecehan internal, perusahaan itu sendiri dapat tunduk pada tuntutan hukum.Undang -undang negara bagian di seluruh negeri dapat memberikan perlindungan tambahan.Secara internasional, hukum whistleblower sering didefinisikan secara sempit dan mungkin tidak memiliki kode pelindung.

Perusahaan umumnya tidak diharuskan memiliki kebijakan whistleblower.Saat melamar pekerjaan baru, mungkin sangat penting untuk menanyakan tentang kebijakan yang ada dan membaca semua materi dengan hati -hati.Banyak bisnis berpandangan bahwa whistleblower melindungi integritas dan peraturan perusahaan, tetapi ini jauh dari universal.