Ano ang iba't ibang uri ng mga patakaran ng whistleblower?

Ang mga patakaran ng whistleblower ay mga regulasyon na nilalayong protektahan ang mga empleyado na nagpapaalam sa mga awtoridad tungkol sa labag sa batas o hindi naaangkop na pag -uugali sa lugar ng trabaho.Dahil ang mga kumpanya ay nakikibahagi sa mga iligal na aktibidad na nais na manahimik ang impormasyong ito, hindi bihira na banta, panggulo, o kahit na wakasan ang posisyon ng isang tao na nagbabanta upang alerto ang mga awtoridad.Ang batas sa rehiyon at pederal ay maaaring maging patchy sa aplikasyon ng proteksyon ng whistleblower, sa gayon ginagawang mahalaga upang maitaguyod ang mga patakaran ng whistleblower sa loob ng mga indibidwal na samahan.

Ang isa sa mga pinaka -karaniwang mga patakaran ng whistleblower ay naglalabas ng kadena ng utos at proseso para sa pagsumite ng isang reklamo.Kadalasan, ipinapaliwanag ng mga patakarang ito kung ang isang reklamo ay kailangang maging pandiwang o nakasulat, kung kanino dapat itong tugunan, at sa anong antas ng pamamahala ng kumpanya ay dapat magsimula ang paglutas ng problema.Kung ang problema ay may isang direktang superbisor, maaaring kailanganin na laktawan ang isang antas ng awtoridad upang makahanap ng isang tao na talagang tutugunan ang isyu, ngunit sa pangkalahatan mahalaga na sundin ang mga tamang hakbang sa patakaran.

Isang karaniwang lugar na sumasaklaw sa mga patakaran ng whistleblower ang pag -uugali bago magawa ang isang reklamo.Kung ang isang manggagawa ay nakakakuha ng pag -access sa impormasyon tungkol sa mga labag sa batas na aktibidad, o pribado sa mga paglabag sa lugar ng trabaho, maaaring subukan ng ilang tao na takutin o banta ang potensyal na whistleblower upang hindi papansin ang sitwasyon.Bilang karagdagan sa paglikha ng isang sitwasyon sa panggugulo, pinipilit nito ang whistleblower sa posisyon ng pagiging isang kasabwat.Ang mga mabuting patakaran ng whistleblower ay hindi lamang magbibigay sa mga empleyado ng isang forum upang magdala ng mga pagkakaiba -iba, ngunit protektahan din laban sa mga banta bago magawa ang isang reklamo.Mahalagang tandaan na hindi lahat ng mga patakaran ay nag -aalok ng proteksyon sa lugar na ito, nangangahulugang mas mahusay na mag -ulat kaagad ng mga paglabag, sa gayon nakakakuha ng mas malakas na proteksyon ng mga batas ng whistleblower.

Matapos gawin ang isang reklamo, ang mga patakaran ng whistleblower ay paminsan -minsan ay pinalakas ng mga umiiral na batas.Sa Estados Unidos, ang Sabarnes-Oxley Act of 2002 ay nagbabawal sa anumang paghihiganti laban sa isang whistleblower.Kung ang mga kumpanya ay nabigo na protektahan ang kanilang mga empleyado mula sa panloob na panliligalig, ang kumpanya mismo ay maaaring sumailalim sa mga demanda.Ang mga batas ng estado sa buong bansa ay maaaring magbigay ng karagdagang proteksyon.Panloob, ang batas ng whistleblower ay madalas na makitid na tinukoy at maaaring walang mga proteksiyon na code.

Ang mga kumpanya sa pangkalahatan ay hindi kinakailangan na magkaroon ng mga patakaran ng whistleblower.Kapag nag -aaplay para sa isang bagong trabaho, maaaring mahalaga na magtanong tungkol sa mga umiiral na mga patakaran at basahin nang mabuti ang lahat ng materyal.Maraming mga negosyo ang tumitingin na ang mga whistleblower ay pinoprotektahan ang integridad at regulasyon ng kumpanya, ngunit ito ay malayo sa unibersal.