Các loại chính sách tố giác khác nhau là gì?

Các chính sách của người thổi còi là các quy định nhằm bảo vệ nhân viên thông báo cho các cơ quan chức năng về hành vi bất hợp pháp hoặc không phù hợp tại nơi làm việc.Vì các công ty tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp muốn giữ cho thông tin này im lặng, nên không có gì lạ khi đe dọa, quấy rối hoặc thậm chí chấm dứt vị trí của một người đe dọa cảnh báo chính quyền.Luật pháp khu vực và liên bang có thể chắp vá trong việc áp dụng bảo vệ người thổi còi, do đó làm cho điều quan trọng là thiết lập các chính sách của người thổi còi trong các tổ chức riêng lẻ.Một trong những chính sách tố giác phổ biến nhất đưa ra chuỗi lệnh và quy trình để nộp đơn khiếu nại.Nói chung, các chính sách này giải thích liệu một khiếu nại cần phải bằng lời nói hay bằng văn bản, mà nó phải được giải quyết và ở cấp độ quản lý của công ty nên giải quyết vấn đề bắt đầu.Nếu vấn đề là với người giám sát trực tiếp, có thể cần phải bỏ qua một mức độ thẩm quyền để tìm một người thực sự sẽ giải quyết vấn đề, nhưng nói chung, điều quan trọng là phải tuân theo các bước chính xác trong chính sách.Một khu vực phổ biến mà các chính sách của người tố giác bao gồm hành vi trước khi khiếu nại.Nếu một công nhân có được quyền truy cập vào thông tin về các hoạt động bất hợp pháp, hoặc là bí mật đối với các vi phạm nơi làm việc, một số người có thể cố gắng đe dọa hoặc đe dọa người thổi còi tiềm năng để bỏ qua tình huống.Ngoài việc tạo ra một tình huống quấy rối, điều này buộc người thổi còi vào vị trí là đồng phạm.Các chính sách của người thổi còi tốt sẽ không chỉ cung cấp cho nhân viên một diễn đàn để mang lại sự khác biệt cho ánh sáng, mà còn bảo vệ chống lại các mối đe dọa trước khi khiếu nại.Điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả các chính sách đều cung cấp bảo vệ trong lĩnh vực này, có nghĩa là nói chung là tốt hơn là báo cáo vi phạm ngay lập tức, do đó đạt được sự bảo vệ mạnh mẽ hơn của luật tố cáo..Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Sabarnes-Oxley năm 2002 cấm bất kỳ hành động trả đũa nào đối với người thổi còi.Nếu các công ty không bảo vệ nhân viên của họ khỏi sự quấy rối nội bộ, chính công ty có thể phải chịu các vụ kiện.Luật pháp tiểu bang trên cả nước có thể cung cấp bảo vệ bổ sung.Trên bình diện quốc tế, luật tố giác thường được xác định hẹp và có thể không có mã bảo vệ.Các công ty thường không bắt buộc phải có chính sách của người thổi còi.Khi nộp đơn xin một công việc mới, có thể cực kỳ quan trọng để hỏi về các chính sách hiện có và đọc tất cả các tài liệu một cách cẩn thận.Nhiều doanh nghiệp đưa ra quan điểm rằng những người thổi còi đang bảo vệ tính toàn vẹn và quy định của công ty, nhưng điều này là xa phổ quát.