Apa itu outsourcing proses perekrutan?

Proses perekrutan outsourcing mengacu pada jenis outsourcing proses bisnis (BPO) yang dirancang khusus untuk tugas manajemen sumber daya manusia.Saat merekrut karyawan baru, personel sumber daya manusia harus memilih dan menyaring kandidat, mencocokkan keahlian mereka dengan posisi yang sesuai, mewawancarai calon karyawan, dan mengirim kandidat yang dipilih untuk orientasi dan dokumen kerja.Langkah -langkah ini memerlukan proses perekrutan secara keseluruhan.Pengalihdayaan semua atau sebagian tugas tersebut ke vendor pihak ketiga dianggap proses perekrutan outsourcing.Proses penyaringan untuk kelompok besar pekerja.Outsourcing semacam itu adalah langkah pertama menuju outsourcing proses perekrutan.Agensi menawarkan daftar perusahaan calon karyawan yang memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh manajer sumber daya manusia atau operasi.Dalam beberapa dekade terakhir, kenyamanan outsourcing proses perekrutan telah menghasilkan peningkatan permintaan untuk layanan tambahan, seperti latar belakang dan pengecekan referensi, bakat kerja atau pengujian keterampilan, konsultasi mengenai peningkatan proses perekrutan, serta evaluasi kepribadian dan gaya kerja.

Bagi banyak perusahaan dan organisasi, mempekerjakan pihak ketiga untuk menangani kandidat dan manajemen rekrutmen lebih hemat biaya daripada mempekerjakan departemen sumber daya manusia yang besar.Menggunakan konsep proses perekrutan outsourcing menghemat jam kerja yang berharga, sumber daya manusia, dan sumber daya organisasi.Alih -alih menghabiskan sebagian besar anggaran organisasi untuk menemukan dan menyaring kandidat, organisasi dapat melakukan outsourcing ke bisnis lain yang tujuan utamanya adalah ketertarikan dan seleksi kandidat.Banyak organisasi semacam itu memiliki sistem perekrutan yang dapat disetel dengan baik yang dapat mencari banyak database resume atau bakat secara otomatis, mencari kriteria spesifik.

Bisnis memiliki opsi untuk melakukan outsourcing semua atau sebagian dari proses perekrutan.Vendor pihak ketiga mungkin hanya menawarkan daftar kandidat potensial yang memenuhi kriteria organisasi untuk posisi tertentu.Atau, vendor dapat mengambil semua aspek manajemen sumber daya manusia, hingga dan termasuk bakat kerja dan pengujian penilaian keterampilan, skrining obat pra-kerja, dan orientasi perekrutan baru.Dalam hal outsourcing proses bisnis, menyerahkan pekerjaan memproses rekrutmen adalah salah satu tugas yang paling umum di -outsourcing, di sebelah layanan dukungan pelanggan, sehingga menawarkan beragam pilihan yang disesuaikan dengan industri tertentu, ukuran organisasi, atau deskripsi pekerjaan.

Saat ini, peningkatan permintaan untuk outsourcing proses perekrutan telah menghasilkan perbedaan besar antara lembaga ketenagakerjaan dan perusahaan kepegawaian di masa lalu dan saat ini penyedia manajemen proses perekrutan.Organisasi profesional sekarang berupaya mengidentifikasi outsourcing proses perekrutan sebagai layanan terpisah dari agen kepegawaian.Untuk membedakan kedua layanan, banyak penyedia layanan proses perekrutan menawarkan untuk memikul tidak hanya pemilihan kandidat dan tanggung jawab manajemen, tetapi mengambil alih seluruh departemen sumber daya manusia.Dengan demikian, penyedia layanan mampu merancang sistem rekrutmen yang lebih baik dan lebih akurat untuk lebih memenuhi kebutuhan organisasi.