Ano ang pag -outsource ng proseso ng recruitment?

Ang proseso ng pag -recruit ng pag -recruit ay tumutukoy sa isang uri ng proseso ng negosyo outsourcing (BPO) partikular na naayon sa mga gawain sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Kapag ang pag -upa ng mga bagong empleyado, ang mga tauhan ng mapagkukunan ng tao ay dapat pumili at mag -screen ng mga kandidato, tumugma sa kanilang mga set ng kasanayan na may naaangkop na posisyon, pakikipanayam ang mga prospective na empleyado, at magpadala ng mga napiling mga kandidato para sa orientation at gawaing papeles.Ang mga hakbang na ito ay sumasama sa proseso ng pangangalap sa kabuuan nito.Ang pag -outsource ng lahat o bahagi ng mga naturang gawain sa isang third party vendor ay itinuturing na proseso ng pag -recruit ng pag -recruit.Ang proseso ng screening para sa malalaking grupo ng mga manggagawa.Ang nasabing pag -outsource ay ang unang hakbang patungo sa proseso ng pag -recruit ng pag -recruit.Nag -alok ang mga ahensya ng mga listahan ng mga kumpanya ng mga prospective na empleyado na nakamit ang ilang mga pamantayan na itinakda ng mga tagapamahala ng mapagkukunan o mga tagapamahala ng operasyon.Sa nagdaang mga dekada, ang kaginhawaan ng pag -outsource ng proseso ng pangangalap ay nagresulta sa pagtaas ng demand para sa mga karagdagang serbisyo, tulad ng background at sanggunian na pagsuri, kakayahan sa trabaho o pagsubok sa kasanayan, mga konsultasyon tungkol sa pagpapabuti ng proseso ng pag -upa, pati na rin ang pagkatao at pagsusuri sa estilo ng trabaho.

Para sa maraming mga kumpanya at organisasyon, ang pag -upa ng isang ikatlong partido upang mahawakan ang kandidato at pamamahala ng pangangalap ay mas epektibo ang gastos kaysa sa paggamit ng isang malaking kagawaran ng mapagkukunan ng tao.Gamit ang konsepto ng proseso ng pag -recruit ng proseso ng pag -outsource ay nakakatipid ng mahalagang oras ng paggawa, kapital ng tao, at mga mapagkukunan ng organisasyon.Sa halip na gumastos ng isang malaking bahagi ng isang badyet ng mga organisasyon sa paghahanap at pag -screening ng mga kandidato, ang samahan ay maaaring mag -outsource sa isa pang negosyo na ang nag -iisang layunin ay ang pang -akit at pagpili ng kandidato.Maraming mga naturang organisasyon ang makinis na nakatutok na mga sistema ng recruitment na magagawang maghanap ng maraming resume o awtomatikong mga database ng talento, na naghahanap ng mga tiyak na pamantayan.

Ang mga negosyo ay may pagpipilian ng pag -outsource ng lahat o bahagi ng proseso ng pangangalap.Ang isang third party vendor ay maaaring mag -alok lamang ng isang listahan ng mga potensyal na kandidato na nakakatugon sa mga pamantayan sa organisasyon para sa mga piling posisyon.Bilang kahalili, ang vendor ay maaaring tumagal sa lahat ng mga aspeto ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, hanggang sa at kabilang ang kakayahan sa trabaho at pagsubok sa pagtatasa ng kasanayan, screening ng pre-trabaho, at orientation ng bagong pag-upa.Sa mga tuntunin ng proseso ng pag -outsource ng proseso ng negosyo, ang paghahatid ng trabaho sa pagproseso ng mga recruit ay isa sa mga pinaka -karaniwang outsource na gawain, sa tabi ng mga serbisyo ng suporta sa customer, kaya nag -aalok ng isang malawak na hanay ng mga pagpipilian na naaayon sa mga tiyak na industriya, laki ng samahan, o paglalarawan ng trabaho.Ngayon, ang pagtaas ng demand para sa pag -outsource ng proseso ng pangangalap ay nagresulta sa malawak na pagkakaiba sa pagitan ng mga ahensya ng pagtatrabaho at mga kumpanya ng kawani ng nakaraan at mga tagabigay ng proseso ng pamamahala ng proseso ng recruitment.Ang mga propesyonal na organisasyon ngayon ay naghahangad na makilala ang proseso ng pagrekrut sa pag -outsource bilang isang hiwalay na serbisyo mula sa mga ahensya ng kawani.Upang maiba ang dalawang serbisyo, maraming mga nagbibigay ng serbisyo sa mga nagbibigay ng serbisyo ng serbisyo ang nag -aalok upang ipalagay hindi lamang ang mga responsibilidad sa pagpili ng kandidato at pamamahala, ngunit sakupin ang buong kagawaran ng mapagkukunan ng tao.Tulad nito, ang service provider ay may kakayahang magdisenyo ng mas mahusay, mas tumpak na mga sistema ng pangangalap upang mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng samahan.