Gia công phần mềm quá trình tuyển dụng là gì?

Quy trình tuyển dụng Gia công phần mềm đề cập đến một loại hình gia công quy trình kinh doanh (BPO) phù hợp với các nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực.Khi thuê nhân viên mới, nhân viên nguồn nhân lực phải chọn và sàng lọc các ứng viên, phù hợp với bộ kỹ năng của họ với các vị trí phù hợp, phỏng vấn các nhân viên tương lai và gửi các ứng viên được chọn để định hướng và làm giấy tờ việc làm.Các bước này đòi hỏi toàn bộ quá trình tuyển dụng.Gia công phần mềm tất cả hoặc một phần của các nhiệm vụ đó cho nhà cung cấp bên thứ ba được coi là gia công quy trình tuyển dụng. Trong những ngày đầu của quy trình kinh doanh gia công, không có gì lạ khi các công ty sử dụng một công ty việc làm hoặc công ty nhân sự để cung cấp cho nhân viên tạm thời hoặc quản lýQuá trình sàng lọc cho các nhóm lớn công nhân.Gia công phần mềm như vậy là bước đầu tiên để gia công quá trình tuyển dụng.Các cơ quan cung cấp danh sách các công ty của các nhân viên tương lai đáp ứng các tiêu chí nhất định do các nhà quản lý nhân sự hoặc hoạt động đặt ra.Trong những thập kỷ gần đây, sự thuận tiện của việc thuê ngoài quy trình tuyển dụng đã dẫn đến nhu cầu tăng thêm các dịch vụ bổ sung, như kiểm tra nền tảng và tham khảo, khả năng làm việc hoặc kiểm tra kỹ năng, tham khảo ý kiến về việc cải thiện quy trình tuyển dụng, cũng như đánh giá phong cách công việc và tính cách.Đối với nhiều công ty và tổ chức, thuê một bên thứ ba để xử lý ứng cử viên và quản lý tuyển dụng có hiệu quả chi phí hơn so với việc sử dụng một bộ phận nhân sự lớn.Sử dụng khái niệm về quá trình tuyển dụng gia công phần mềm tiết kiệm giờ lao động có giá trị, vốn nhân lực và tài nguyên tổ chức.Thay vì chi một phần lớn ngân sách của tổ chức để tìm kiếm và sàng lọc các ứng cử viên, tổ chức này có thể thuê ngoài cho một doanh nghiệp khác có mục đích duy nhất là thu hút và lựa chọn ứng cử viên.Nhiều tổ chức như vậy có các hệ thống tuyển dụng được điều chỉnh tinh xảo có thể tự động tìm kiếm nhiều cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch hoặc tài năng, tìm kiếm các tiêu chí cụ thể. Các doanh nghiệp có tùy chọn thuê ngoài tất cả hoặc một phần của quy trình tuyển dụng.Một nhà cung cấp bên thứ ba có thể chỉ đơn giản là cung cấp một danh sách các ứng cử viên tiềm năng đáp ứng các tiêu chí tổ chức cho các vị trí được chọn.Ngoài ra, nhà cung cấp có thể đảm nhận tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực, cho đến và bao gồm kiểm tra khả năng làm việc và đánh giá kỹ năng, sàng lọc thuốc trước khi làm việc và định hướng thuê mới.Về mặt gia công quy trình kinh doanh, việc bàn giao công việc xử lý tân binh là một trong những nhiệm vụ thuê ngoài phổ biến nhất, bên cạnh các dịch vụ hỗ trợ khách hàng, do đó cung cấp một loạt các lựa chọn phù hợp với các ngành công nghiệp cụ thể, quy mô tổ chức hoặc mô tả công việc.Ngày nay, nhu cầu gia tăng quy trình tuyển dụng ngày càng tăng đã dẫn đến sự khác biệt lớn giữa các cơ quan việc làm và các công ty nhân sự của các nhà cung cấp quản lý quy trình tuyển dụng trong quá khứ và ngày nay.Các tổ chức chuyên nghiệp hiện đang tìm cách xác định gia công quy trình tuyển dụng là một dịch vụ riêng biệt từ các cơ quan nhân sự.Để phân biệt hai dịch vụ, nhiều nhà cung cấp dịch vụ quy trình tuyển dụng cung cấp không chỉ có trách nhiệm lựa chọn và quản lý ứng viên, mà còn tiếp quản toàn bộ bộ phận nhân sự.Do đó, nhà cung cấp dịch vụ có khả năng thiết kế các hệ thống tuyển dụng tốt hơn, chính xác hơn để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của tổ chức.