Apa peran budaya organisasi dalam perawatan kesehatan?

Bagian dari psikologi organisasi berupaya menangani budaya dalam organisasi, dan bagaimana mereka terbentuk dan berubah.Budaya organisasi dalam perawatan kesehatan terbentuk dari sikap kolektif dan utama, nilai -nilai dan perilaku pekerja di semua tingkatan.Meskipun subkultur ada dalam organisasi perawatan kesehatan, budaya secara umum mempengaruhi kualitas yang diterima pasien perawatan kesehatan karena sikap budaya terhadap hal -hal seperti kebersihan, ketepatan waktu, rasa hormat, dan martabat.Budaya organisasi juga memengaruhi kemampuan organisasi untuk melakukan dan menjadi layak secara finansial.Jika pekerja dalam budaya memiliki sikap yang kondusif untuk berkinerja buruk dan membuat kesalahan, maka pasien dan organisasi itu sendiri akan terpengaruh secara negatif.

Budaya organisasi bervariasi antara berbagai organisasi dan praktik perawatan kesehatan.Budaya dalam suatu organisasi diciptakan oleh sikap, kepercayaan, dan perilaku orang -orang yang bekerja di dalamnya.Budaya organisasi dalam perawatan kesehatan tidak dapat dilihat atau diukur tetapi dapat dialami dengan menonton dan mendengarkan individu di tempat kerja.

Gagasan budaya organisasi dapat diukur dengan tingkat kolektif untuk mana para pekerja termotivasi, mengambil risiko, berkomunikasi, dan bekerja dengan orang lain.Itu terlihat dalam sikap pekerja terhadap kolega dan pasien mereka, dan perilaku positif atau negatif mereka.Budaya organisasi dalam perawatan kesehatan dapat digambarkan sebagai kepribadian kolektif, nilai -nilai dan perilaku pekerja dalam suatu organisasi.

Peran budaya organisasi dalam perawatan kesehatan mencakup kemampuan untuk menciptakan layanan perawatan kesehatan yang berkualitas.Pekerja yang memiliki nilai -nilai pribadi yang baik tentang aspek -aspek yang membuat perawatan kesehatan yang baik secara alami akan menunjukkan perilaku kerja yang kondusif untuk perawatan kesehatan yang berkualitas.Misalnya, seorang manajer yang percaya pada etos perawatan yang berpusat pada orang, perawatan yang berkisar pada kebutuhan individu daripada kebutuhan organisasi, akan menanamkan konsep -konsep tersebut di bawahan.

Kesehatan berkualitas juga dipengaruhi oleh nilai -nilai budaya seperti sikap pekerja terhadap merawat pasien, waktu tunggu, martabat dan rasa hormat.Jika budaya dalam organisasi adalah kerja keras, perawatan dan rasa hormat, maka pasien akan merasakan manfaatnya.Budaya organisasi di mana dianggap dapat diterima untuk membuat pasien menunggu berjam -jam dalam kondisi tidak bersih akan menghasilkan perawatan kesehatan yang sangat buruk.

Sumber daya umumnya langka dan sangat diperdebatkan dalam perawatan kesehatan, karenanya budaya efisiensi, pengurangan limbah dan perencanaan keuangan akan merampingkan layanan layanan, mengurangi biaya.Kinerja keseluruhan organisasi perawatan kesehatan dipengaruhi oleh budaya organisasi mereka.Langkah -langkah seperti jumlah pasien yang dirawat dan tingkat kelangsungan hidup dapat ditingkatkan dengan budaya kerja keras, perhatian terhadap detail dan efisiensi.Manajer dapat membantu menumbuhkan budaya organisasi yang baik dengan menawarkan hadiah dan promosi, mempromosikan kerja tim atau inisiatif individu, dan memiliki sikap positif terhadap perubahan dan peningkatan.