Ano ang papel ng kultura ng organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan?

Bahagi ng mga pagtatangka ng sikolohiya ng organisasyon upang matugunan ang mga kultura sa loob ng mga organisasyon, at kung paano sila bumubuo at nagbabago.Ang kultura ng organisasyon sa pangangalaga sa kalusugan ay nabuo mula sa kolektibo at labis na pag -uugali, mga halaga at pag -uugali ng mga manggagawa sa lahat ng antas.Bagaman umiiral ang mga subculture sa loob ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, ang kultura sa pangkalahatan ay nakakaapekto sa kalidad ng mga pasyente ng pangangalaga sa kalusugan dahil sa mga saloobin sa kultura sa mga bagay tulad ng kalinisan, pagiging maagap, paggalang at dangal.Ang kulturang pang -organisasyon ay nakakaapekto din sa isang kakayahan ng mga organisasyon na gumanap at maging mabubuhay sa pananalapi.Kung ang mga manggagawa sa loob ng kultura ay may isang saloobin na naaayon sa underperforming at nagkakamali, kung gayon ang mga pasyente at ang samahan mismo ay negatibong maaapektuhan.

Ang kultura ng organisasyon ay nag -iiba sa pagitan ng iba't ibang mga organisasyon at kasanayan sa pangangalaga sa kalusugan.Ang kultura sa loob ng isang samahan ay nilikha ng mga saloobin, paniniwala at pag -uugali ng mga taong nagtatrabaho sa loob nito.Ang kultura ng organisasyon sa pangangalaga sa kalusugan ay hindi makikita o masusukat ngunit maaaring maranasan sa pamamagitan ng panonood at pakikinig sa mga indibidwal sa trabaho.

Ang isang ideya ng kultura ng organisasyon ay maaaring masukat sa pamamagitan ng kolektibong lawak kung saan ang mga manggagawa ay nag -uudyok, kumuha ng mga panganib, makipag -usap at makipagtulungan sa iba.Makikita ito sa mga saloobin ng mga manggagawa sa kanilang mga kasamahan at pasyente, at ang kanilang positibo o negatibong pag -uugali.Ang kultura ng organisasyon sa pangangalaga sa kalusugan ay maaaring inilarawan bilang kolektibong pagkatao, mga halaga at pag -uugali ng mga manggagawa sa loob ng isang samahan.Ang mga manggagawa na may mahusay na mga personal na halaga tungkol sa mga aspeto na gumagawa ng mahusay na pangangalaga sa kalusugan ay natural na magpapakita ng mga pag -uugali sa pagtatrabaho na naaayon sa kalidad ng pangangalaga sa kalusugan.Halimbawa, ang isang manager na naniniwala sa etos ng pag -aalaga ng tao, pag -aalaga na umiikot sa mga pangangailangan ng indibidwal kaysa sa mga pangangailangan ng samahan, ay itatanim ang mga konsepto sa mga subordinates.

Ang kalidad ng pangangalagang pangkalusugan ay naiimpluwensyahan din ng mga halagang pangkultura tulad ng mga saloobin ng mga manggagawa sa pagpapagamot ng mga pasyente, oras ng paghihintay, dangal at paggalang.Kung ang kultura sa loob ng samahan ay ang pagsisikap, pag -aalaga at paggalang, mararamdaman ng mga pasyente ang mga pakinabang.Ang isang kulturang pang -organisasyon kung saan itinuturing na katanggap -tanggap na iwanan ang mga pasyente na naghihintay ng maraming oras sa mga kondisyon na hindi ligtas ay makagawa ng napakahirap na pangangalaga sa kalusugan., pagbabawas ng mga gastos.Ang pangkalahatang pagganap ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ay apektado ng kanilang kultura ng organisasyon.Ang mga panukala tulad ng mga bilang ng mga pasyente na ginagamot at mga rate ng kaligtasan ay maaaring mapabuti sa isang kultura ng masipag, pansin sa detalye at kahusayan.Ang mga tagapamahala ay maaaring makatulong sa pagpapalakas ng mahusay na kultura ng organisasyon sa pamamagitan ng pag -aalok ng mga gantimpala at promo, pagtataguyod ng pagtutulungan ng magkakasama o indibidwal na inisyatibo, at pagkakaroon ng positibong saloobin upang baguhin at pagpapabuti.