Apa teka -teki wawancara?

Teka -teki wawancara digunakan oleh beberapa pengusaha sebagai mekanisme untuk menyaring pelamar pekerjaan.Teka -teki biasanya terdiri dari teka -teki atau masalah matematika yang dimaksudkan untuk menguji keterampilan logis dan kuantitatif pelamar.Dalam beberapa kasus, teka -teki digunakan untuk menentukan bagaimana seorang pelamar menangani masalah dan fungsi yang sulit di bawah tekanan.Teka -teki wawancara lebih umum dalam industri teknologi dan dapat digunakan untuk menyaring pelamar sebelum dan selama proses wawancara.

Pengusaha menggunakan teka -teki wawancara untuk menentukan apakah pemohon cocok untuk tugas -tugas tertentu dari suatu pekerjaan.Jika perusahaan perangkat lunak menerima sejumlah besar aplikasi dari pengembang perangkat lunak, misalnya, itu mungkin menyaring pelamar dengan meminta mereka untuk menyelesaikan teka -teki pemrograman tertentu.Mereka yang berhasil menyelesaikan teka-teki biasanya melanjutkan untuk menyelesaikan pertanyaan yang lebih sulit, akhirnya mengarah ke sejumlah kecil pelamar yang kemudian diberikan wawancara langsung.

Selama wawancara, seorang majikan mungkin menggunakan teka-teki untuk menentukan bagaimana seorang pelamar.Mengatasi masalah.Seberapa cepat pelamar memecahkan masalah dan langkah -langkah yang ia lakukan untuk melakukannya dapat menjadi tanda -tanda penting kesesuaian untuk posisi tertentu.Beberapa pengusaha dan pewawancara percaya bahwa teka -teki wawancara adalah indikasi yang lebih akurat dari keterampilan dan kemampuan pelamar daripada informasi tentang resume atau jawaban tentang pencapaian masa lalu.

Teka -teki wawancara kadang -kadang digunakan untuk mengukur bagaimana seorang pelamar berkaitan dengan situasi di tempat kerja.Diminta untuk memecahkan teka -teki yang ambigu, misalnya, mungkin kurang tentang tiba di jawaban yang benar dan lebih banyak tentang bagaimana seseorang berurusan dengan ketidakpastian.Dalam kasus lain, meminta pelamar untuk memecahkan teka-teki yang sangat kompleks di bawah kendala waktu mungkin merupakan cara pemberi kerja untuk menilai seberapa baik seorang pelamar mengelola situasi tekanan tinggi.Wawancara untuk posisi penelitian mungkin bertanya kepada pelamar berapa banyak phlebotomis yang ada di dunia dan bagaimana ia akan menentukan jawabannya.Produsen elektronik mungkin bertanya kepada pelamar bagaimana ia akan memprogram remote control televisi untuk juga menyalakan alat rumah lain.

Respons yang efektif terhadap teka -teki wawancara membutuhkan ketergantungan pada kekuatan yang melekat dan keterampilan yang diperoleh.Orang -orang umumnya berpikir lebih jelas dan berkinerja lebih baik ketika santai, jadi istirahat yang memadai sebelum wawancara direkomendasikan.Dalam kasus di mana niat pewawancara adalah untuk mengukur bagaimana pelamar berurusan dengan pertanyaan trik atau kondisi yang menegangkan, menyetel niat pewawancara adalah penting untuk memberikan respons yang tulus dan efektif.