Câu đố phỏng vấn là gì?

Các câu đố phỏng vấn được sử dụng bởi một số nhà tuyển dụng như một cơ chế để sàng lọc ứng viên.Các câu đố thường bao gồm các câu đố hoặc các vấn đề toán học nhằm kiểm tra các kỹ năng logic và định lượng của người nộp đơn.Trong một số trường hợp, các câu đố được sử dụng để xác định cách người nộp đơn giải quyết các vấn đề và chức năng khó khăn khi bị căng thẳng.Các câu đố phỏng vấn là phổ biến hơn trong ngành công nghệ và có thể được sử dụng để sàng lọc các ứng viên cả trước và trong quá trình phỏng vấn.Nhà tuyển dụng sử dụng các câu đố phỏng vấn để xác định xem người nộp đơn có phù hợp với các nhiệm vụ cụ thể của công việc hay không.Ví dụ, nếu một công ty phần mềm nhận được một số lượng lớn các ứng dụng từ các nhà phát triển phần mềm, nó có thể sàng lọc các ứng viên bằng cách yêu cầu họ giải một câu đố lập trình cụ thể.Những người hoàn thành thành công câu đố thường chuyển sang giải quyết một câu hỏi khó hơn, cuối cùng dẫn đến một số lượng nhỏ hơn các ứng viên sau đó được cấp các cuộc phỏng vấn trực tiếp.đi về giải quyết vấn đề.Làm thế nào nhanh chóng người nộp đơn giải quyết các vấn đề và các bước anh ta thực hiện để làm như vậy có thể là những dấu hiệu quan trọng của sự phù hợp cho vị trí cụ thể.Một số nhà tuyển dụng và người phỏng vấn tin rằng các câu đố phỏng vấn là một dấu hiệu chính xác hơn về các kỹ năng và khả năng của người nộp đơn hơn là thông tin về sơ yếu lý lịch hoặc câu trả lời về những thành tựu trong quá khứ.

Các câu đố phỏng vấn đôi khi được sử dụng để đánh giá cách người nộp đơn xử lý các tình huống tại nơi làm việc.Được yêu cầu giải quyết một câu đố mơ hồ, chẳng hạn, có thể ít hơn về việc đến với câu trả lời chính xác và nhiều hơn về cách một cá nhân đối phó với sự không chắc chắn.Trong các trường hợp khác, yêu cầu người nộp đơn giải quyết một câu đố rất phức tạp theo các ràng buộc thời gian có thể là cách sử dụng lao động để đánh giá mức độ mà một người nộp đơn quản lý một tình huống áp lực cao. Các câu đố phỏng vấn điển hình khác nhau tùy thuộc vào ngành công nghiệp, chủ nhân và người phỏng vấn cụ thể.Một cuộc phỏng vấn cho một vị trí nghiên cứu có thể hỏi người nộp đơn có bao nhiêu phlebotomists trên thế giới và anh ta sẽ đi về việc xác định câu trả lời như thế nào.Một nhà sản xuất điện tử có thể hỏi người nộp đơn về cách anh ta lập trình điều khiển từ xa truyền hình để bật một thiết bị gia dụng khác.Một phản ứng hiệu quả đối với một câu đố phỏng vấn đòi hỏi sự phụ thuộc vào các điểm mạnh vốn có và các kỹ năng có được.Mọi người thường suy nghĩ rõ ràng hơn và thực hiện tốt hơn khi thư giãn, vì vậy hãy nghỉ ngơi đầy đủ trước khi phỏng vấn được khuyến nghị.Trong trường hợp ý định của người phỏng vấn là để đánh giá cách người nộp đơn xử lý các câu hỏi lừa hoặc điều kiện căng thẳng, điều chỉnh ý định của người phỏng vấn là rất quan trọng để đưa ra một phản ứng chính hãng và hiệu quả.