Ano ang mga puzzle sa pakikipanayam?

Ang mga puzzle ng pakikipanayam ay ginagamit ng ilang mga employer bilang isang mekanismo para sa mga aplikante sa screening.Ang mga puzzle ay karaniwang binubuo ng mga bugtong o mga problema sa matematika na inilaan upang subukan ang lohikal at dami ng mga kasanayan ng mga aplikante.Sa ilang mga kaso, ang mga puzzle ay ginagamit upang matukoy kung paano tinutuya ng isang aplikante ang mga mahirap na problema at pag -andar sa ilalim ng stress.Ang mga puzzle ng pakikipanayam ay mas karaniwan sa industriya ng teknolohiya at maaaring magamit upang i -screen ang mga aplikante kapwa bago at sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Gumagamit ang mga employer ng mga puzzle ng pakikipanayam upang matukoy kung ang isang aplikante ay angkop sa mga tiyak na gawain ng isang trabaho.Kung ang isang kumpanya ng software ay tumatanggap ng isang malaking bilang ng mga aplikasyon mula sa mga developer ng software, halimbawa, maaaring i -screen ang mga aplikante sa pamamagitan ng paghiling sa kanila na malutas ang isang tiyak na puzzle ng programming.Ang mga matagumpay na nakumpleto ang puzzle ay karaniwang lumipat upang malutas ang isang mas mahirap na katanungan, na kalaunan ay humahantong sa isang mas maliit na bilang ng mga aplikante na pagkatapos ay binigyan ng mga panayam na personal.napupunta sa paglutas ng mga problema.Kung gaano kabilis malulutas ng aplikante ang mga problema at mga hakbang na gagawin niya upang gawin ito ay maaaring maging mahalagang mga palatandaan ng pagiging angkop para sa partikular na posisyon.Ang ilang mga tagapag -empleyo at tagapanayam ay naniniwala na ang mga puzzle ng pakikipanayam ay isang mas tumpak na indikasyon ng mga kasanayan at kakayahan ng isang aplikante kaysa sa impormasyon tungkol sa isang resume o mga sagot tungkol sa mga nakaraang nagawa.Ang hiniling na lutasin ang isang hindi maliwanag na bugtong, halimbawa, ay maaaring mas kaunti tungkol sa pagdating sa tamang sagot at higit pa tungkol sa kung paano ang isang indibidwal ay nakikipag -usap sa kawalan ng katiyakan.Sa iba pang mga kaso, ang paghiling sa isang aplikante na malutas ang isang lubos na kumplikadong puzzle sa ilalim ng mga hadlang sa oras ay maaaring paraan ng employer upang masuri kung gaano kahusay ang isang aplikante na namamahala sa isang mataas na presyon ng sitwasyon.Ang isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pananaliksik ay maaaring magtanong sa aplikante kung gaano karaming mga phlebotomists ang nasa mundo at kung paano niya malalaman ang pagtukoy ng sagot.Maaaring tanungin ng isang tagagawa ng electronics ang aplikante kung paano niya iprograma ang kontrol sa remote ng telebisyon upang i -on din ang isa pang kasangkapan sa bahay.

Ang isang epektibong tugon sa isang puzzle ng pakikipanayam ay nangangailangan ng pag -asa sa likas na lakas at nakuha na mga kasanayan.Ang mga tao sa pangkalahatan ay nag -iisip nang mas malinaw at gumaganap ng mas mahusay kapag nakakarelaks, kaya ang sapat na pahinga bago inirerekomenda ang pakikipanayam.Sa mga kaso kung saan ang hangarin ng tagapanayam ay upang sukatin kung paano ang isang aplikante ay nakikipag -usap sa mga trick na katanungan o nakababahalang mga kondisyon, ang pag -tune sa hangarin ng tagapanayam ay mahalaga para sa paghahatid ng isang tunay at epektibong tugon.